文档介绍：该【二零二五年度彩钢板生产技术培训合同 】是由【闰土】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【二零二五年度彩钢板生产技术培训合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度彩钢板生产技术培训合同
本合同目录一览
1. 合同基本信息
合同双方名称
合同签订日期
合同生效日期
合同终止日期
2. 培训内容
培训目标
培训课程设置
培训时间安排
培训地点
3. 培训讲师
讲师资质要求
讲师选聘程序
讲师报酬及支付方式
4. 培训教材
教材内容要求
教材编写及审核流程
教材印刷及分发
5. 培训对象
培训对象范围
报名及选拔程序
培训人数限制
6. 培训费用
培训费用构成
费用支付方式
费用退款政策
7. 培训实施
培训课程安排
培训场地及设施
培训资料及设备
8. 培训考核
考核方式
考核标准
考核结果运用
9. 培训后续服务
培训效果跟踪
培训成果转化
培训后续支持
10. 合同变更与解除
合同变更条件
合同解除条件
合同变更与解除程序
11. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿计算方式
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
13. 合同生效及其他
合同生效条件
合同附件
其他约定事项
14. 合同签署
合同签署地点
合同签署人
合同签署日期
第一部分：合同如下：
1. 合同基本信息
合同双方名称
培训方：彩钢板制造有限公司
受训方：彩钢板制造有限公司员工
合同签订日期：2025年1月15日
合同生效日期：2025年2月1日
合同终止日期：2025年12月31日
2. 培训内容
培训目标
提高员工对彩钢板生产技术的理解和应用能力
优化生产流程，提高生产效率和产品质量
培养员工创新意识和团队协作精神
培训课程设置
彩钢板生产基础知识
彩钢板生产工艺流程
彩钢板生产设备操作与维护
彩钢板质量控制与检测
彩钢板生产成本控制
培训时间安排
培训周期：2025年2月至2025年11月
培训每周一至周五，每天8小时
培训地点
培训地点：彩钢板制造有限公司培训室
实践操作地点：彩钢板制造有限公司生产车间
3. 培训讲师
讲师资质要求
持有相关专业技术资格证书
讲师选聘程序
由培训方根据讲师资质要求进行筛选
邀请符合条件的讲师进行试讲
培训方与讲师协商确定最终人选
讲师报酬及支付方式
讲师报酬为每月人民币10,000元
支付方式：每月底前支付下月报酬
4. 培训教材
教材内容要求
符合彩钢板生产技术培训要求
内容新颖、实用、易懂
体现行业最新技术和发展趋势
教材编写及审核流程
由培训方指定专人负责教材编写
完成初稿后，提交相关专家进行审核
根据审核意见进行修改完善
教材印刷及分发
教材印刷数量：1000册
教材分发：培训前一周内完成
5. 培训对象
培训对象范围
彩钢板制造有限公司生产一线员工
生产管理及技术人员
报名及选拔程序
员工自愿报名
培训方根据报名情况组织选拔
确定最终参训名单
培训人数限制
培训人数不超过200人
6. 培训费用
培训费用构成
讲师费用
教材费用
场地及设施费用
其他相关费用
费用支付方式
培训方承担培训费用
受训方不承担培训费用
费用退款政策
如培训方原因导致培训取消，培训费用全额退还
如受训方原因导致无法参加培训，不予退款
8. 培训实施
培训课程安排
每周安排23门课程，每门课程24课时
理论授课与实际操作相结合，确保学员能够掌握培训内容
课程安排表在培训开始前一周内公布
培训场地及设施
培训室配备多媒体教学设备、投影仪、白板等
实践操作场地满足学员操作练习需求
培训场地及设施由培训方负责维护和管理
培训资料及设备
提供学员培训资料袋，包含教材、笔记本、笔等
提供必要的操作工具和设备，如安全帽、手套、护目镜等
设备由培训方负责定期检查和保养
9. 培训考核
考核方式
理论考核：采用笔试形式，考察学员对理论知识掌握程度
实操考核：考察学员实际操作技能，包括安全操作规范和工艺流程
综合考核：结合理论考核和实操考核结果，评定学员培训成绩
考核标准
理论考核：满分为100分，60分合格
实操考核：满分为100分，60分合格
综合考核：满分为100分，80分合格
考核结果运用
考核合格者颁发培训结业证书
考核不合格者，可参加补考，补考仍不合格者，视为培训未通过
10. 培训后续服务
培训效果跟踪
培训结束后，对学员进行跟踪调查，了解培训效果
收集学员反馈意见，为后续培训提供改进方向
培训成果转化
将培训所学知识应用于实际工作中
鼓励学员提出改进建议，提高生产效率和产品质量
培训后续支持
对学员在实际工作中遇到的问题提供咨询服务
定期组织复训，巩固培训成果
11. 合同变更与解除
合同变更条件
因不可抗力导致合同无法履行
合同双方协商一致，且不违反法律法规
合同解除条件
合同一方严重违约
合同一方申请解除，且符合法律法规
合同变更与解除程序
变更或解除合同前，双方应书面通知对方
合同变更或解除后，双方应按照约定承担相应责任
12. 违约责任
违约情形
未按合同约定履行培训义务
未按合同约定支付培训费用
违反合同约定的保密义务
违约责任承担
承担违约金或赔偿损失
违约责任由违约方承担
违约赔偿计算方式
违约金按合同未履行部分的比例计算
损失赔偿以实际损失为准
13. 争议解决
争议解决方式
通过协商解决
协商不成，提交市仲裁委员会仲裁