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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
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PERSONAL
外来务工人员劳动合同书范本(2025版)
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称及法定代表人
双方联系方式
双方地址
2. 工作岗位及职责
工作岗位名称
工作岗位职责
工作地点
工作时间
3. 劳动期限
合同期限
试用期
合同解除及续签
4. 工资及福利待遇
工资标准
工资支付方式
工资支付时间
福利待遇
5. 社会保险及公积金
社会保险
公积金
6. 工作条件及安全保障
工作环境
安全生产
职业健康
7. 劳动纪律及行为规范
劳动纪律
行为规范
纪律处罚
8. 考勤及请假制度
考勤制度
请假制度
考勤及请假记录
9. 培训与晋升
培训
晋升
10. 合同解除及终止
合同解除条件
合同终止条件
解除及终止程序
11. 违约责任
违约责任认定
违约责任承担
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
13. 合同生效及其他
合同生效条件
合同变更
合同附件
合同解除后的处理
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
双方名称及法定代表人
甲方：[公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[外来务工人员姓名]
法定代表人：[本人]
双方联系方式
甲方联系方式：电话：[甲方电话号码]，邮箱：[甲方邮箱地址]
乙方联系方式：电话：[乙方电话号码]，邮箱：[乙方邮箱地址]
双方地址
甲方地址：[甲方地址]
乙方地址：[乙方地址]
2. 工作岗位及职责
工作岗位名称
乙方在甲方担任的岗位为：[具体岗位名称]
工作岗位职责
乙方岗位职责如下：
（1）[具体职责1]
（2）[具体职责2]
（3）[具体职责3]
（4）[具体职责4]
工作地点
乙方工作地点为：[具体工作地点]
工作时间
乙方工作时间按照甲方规定的作息时间执行，具体为：[工作时间安排]
3. 劳动期限
合同期限
本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限时长]个月。
试用期
乙方试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[试用期时长]个月。
合同解除及续签
合同期满前一个月，双方可协商解除或续签合同。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。
4. 工资及福利待遇
工资标准
乙方月工资标准为人民币[工资数额]元。
工资支付方式
甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。
工资支付时间
甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。
福利待遇
（1）[福利待遇1]
（2）[福利待遇2]
（3）[福利待遇3]
5. 社会保险及公积金
社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6. 工作条件及安全保障
工作环境
甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方身体健康。
安全生产
甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备安全生产知识和技能。
职业健康
甲方负责对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
7. 劳动纪律及行为规范
劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及劳动纪律，不得擅自离岗、旷工。
行为规范
乙方在工作期间应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得从事与工作无关的活动。
纪律处罚
乙方违反劳动纪律及行为规范，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
8. 考勤及请假制度
考勤制度
乙方应每日打卡上班，甲方将根据打卡记录进行考勤管理。乙方如有特殊情况需提前请假，应按照甲方规定的请假流程办理。
请假制度
（1）事假：乙方因私事需请假，应提前[请假提前天数]天向甲方提出书面申请，经批准后按实际请假天数扣除工资。
（2）病假：乙方因病需请假，应提供医院证明，经甲方审核批准后按实际病假天数扣除工资。
（3）年假：乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假时间及安排由甲方根据实际情况制定。
考勤及请假记录
甲方将建立考勤及请假记录，记录乙方的工作时间、请假情况等，作为工资发放及合同解除的依据。
9. 培训与晋升
培训
甲方将为乙方提供必要的在职培训，提高其业务能力和技术水平。
晋升
乙方有晋升机会，需通过工作表现、能力考核等评定，具体晋升条件及程序由甲方制定。
10. 合同解除及终止
合同解除条件
（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。
（2）乙方因个人原因无法继续履行合同，可提前[通知期限]书面通知甲方解除合同。
（3）甲方因经营需要或其他正当理由，可提前[通知期限]书面通知乙方解除合同。
合同终止条件
（1）合同期限届满，合同自然终止。
（2）合同解除后，合同终止。
解除及终止程序
（1）书面通知对方解除或终止合同。
（2）办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。
（3）签订解除或终止合同书面协议。
11. 违约责任
违约责任认定
双方任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
违约责任承担
违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。
12. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
争议解决程序
双方协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼，诉讼期间不影响合同的履行。
13. 合同生效及其他
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同变更
本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
合同附件
（1）[附件1名称]
（2）[附件2名称]
（3）[附件3名称]
合同解除后的处理
（1）乙方应按照甲方要求办理离职手续。
（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及补偿金。
（3）双方应相互归还对方提供的物品。
14. 其他约定事项
保密条款
乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。
法律适用及争议解决
本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式按照第十二条约定执行。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的界定
第三方定义
本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险机构、法律顾问等。