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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度“师带徒”人才培养与传承协议
本合同目录一览
1. 定义与解释
术语定义
本协议的适用范围
相关法律法规
2. 双方基本信息
师傅基本信息
徒弟基本信息
人才培养机构信息
3. 人才培养目标
培养目标概述
技能培训目标
知识传授目标
态度与素质培养目标
4. 培养计划与安排
培养周期
培养阶段划分
每阶段具体内容
培养时间安排
5. 师傅责任与义务
师傅的指导责任
师傅的监督责任
师傅的考核责任
师傅的其他义务
6. 徒弟责任与义务
徒弟的学习责任
徒弟的实践责任
徒弟的遵守协议责任
徒弟的其他义务
7. 培养方式与方法
指导教学
实践操作
考核评价
其他培养方式
8. 考核与评价
考核标准
评价方法
考核与评价时间
考核与评价结果的应用
9. 奖励与激励
奖励条件
奖励方式
激励措施
奖励与激励的实施
10. 违约责任
师傅违约责任
徒弟违约责任
人才培养机构的违约责任
违约责任的承担方式
11. 保密条款
保密内容
保密义务
保密期限
违反保密义务的处理
12. 解除与终止
解除条件
解除程序
终止条件
终止程序
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
争议解决结果
14. 其他
通知方式
修改与补充
不可抗力
协议附件
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
术语定义
（1）"师傅"是指在本协议中承担指导职责的具有丰富经验和技能的人员。
（2）"徒弟"是指在本协议中接受师傅指导、学习和实践的人员。
（3）"人才培养"是指通过师傅的指导，使徒弟在技能、知识、态度和素质等方面得到提升的过程。
（4）"人才培养机构"是指负责组织实施本协议的机构。
本协议的适用范围
本协议适用于师傅、徒弟和人才培养机构之间的二零二五年度“师带徒”人才培养与传承活动。
相关法律法规
本协议的制定和执行，应遵守国家相关法律法规及行业规范。
2. 双方基本信息
师傅基本信息
（1）姓名：__________
（2）性别：__________
（3）年龄：__________
（4）职位：__________
（5）联系方式：__________
徒弟基本信息
（1）姓名：__________
（2）性别：__________
（3）年龄：__________
（4）职位：__________
（5）联系方式：__________
人才培养机构信息
（1）名称：__________
（2）地址：__________
（3）联系方式：__________
3. 人才培养目标
培养目标概述
（1）掌握相关技能，能够独立完成工作任务；
（2）熟悉行业知识，具备一定的理论水平；
（4）提高自身综合素质，为今后的职业发展打下坚实基础。
技能培训目标
（1）熟练掌握__________技能；
（2）能够独立完成__________工作；
（3）在师傅指导下，逐步提高工作效率和质量。
知识传授目标
（1）了解__________行业知识；
（2）掌握__________理论知识；
（3）具备一定的分析和解决问题的能力。
态度与素质培养目标
（1）树立正确的职业道德观念；
（3）提高自身沟通与表达能力。
4. 培养计划与安排
培养周期
本协议的培养周期为一年，自二零二五年__________月__________日起至二零二六年__________月__________日止。
培养阶段划分
本协议的培养阶段划分为三个阶段：
（1）第一阶段：__________（时间：__________至__________）
（2）第二阶段：__________（时间：__________至__________）
（3）第三阶段：__________（时间：__________至__________）
每阶段具体内容
每个培养阶段的具体内容如下：
（1）第一阶段：__________
（2）第二阶段：__________
（3）第三阶段：__________
培养时间安排
每周__________小时，具体时间为__________至__________。
5. 师傅责任与义务
师傅的指导责任
（1）负责对徒弟进行技能培训，确保徒弟掌握相关技能；
（2）负责对徒弟进行知识传授，提高徒弟的理论水平；
（3）负责对徒弟进行态度与素质培养，树立正确的职业道德观念。
师傅的监督责任
（1）监督徒弟的学习进度，确保徒弟按照培养计划进行学习；
（2）检查徒弟的学习成果，对徒弟的学习效果进行评价；
（3）对徒弟在学习过程中遇到的问题进行解答和指导。
师傅的考核责任
（1）对徒弟进行定期考核，考核内容包括技能、知识、态度和素质等方面；
（2）根据考核结果，对徒弟的学习效果进行评价，并提出改进建议；
（3）对徒弟的进步和成果给予肯定和奖励。
师傅的其他义务
（1）遵守国家法律法规及行业规范；
（2）保守双方商业秘密；
（3）积极配合人才培养机构的工作。
6. 徒弟责任与义务
徒弟的学习责任
（1）按照培养计划，认真参加师傅的指导；
（2）努力学习相关知识和技能，提高自身综合素质；
（3）按时完成师傅布置的学习任务。
徒弟的实践责任
（1）积极参与实践操作，提高实际操作能力；
（2）在师傅的指导下，独立完成工作任务；
徒弟的遵守协议责任
（1）遵守本协议的约定，履行自己的责任和义务；
（2）尊重师傅，服从师傅的指导；
（3）保守双方商业秘密。
徒弟的其他义务
（1）遵守国家法律法规及行业规范；
（2）积极参加人才培养机构组织的各项活动；
（3）努力提高自身综合素质，为今后的职业发展做好准备。
8. 考核与评价
考核标准
（1）技能考核：徒弟应达到熟练掌握相关技能的标准，能够独立完成工作任务。
（2）知识考核：徒弟应掌握相关理论知识，能够进行基本的分析和解决问题。
评价方法
（1）定期考核：每季度对徒弟进行一次综合评价，包括技能、知识、态度和素质等方面。
（2）师傅评价：师傅根据徒弟的学习和实践表现，每月对徒弟进行一次评价。
（3）同行评价：在适当的时候，组织同行对徒弟的工作进行评价。
考核与评价时间
（1）季度考核：每季度一个月的一个工作日。
（2）师傅评价：每月的一个工作日。
考核与评价结果的应用
（1）考核结果作为徒弟晋升、奖励和培训的重要依据。
（2）对考核结果不合格的徒弟，师傅和人才培养机构将共同制定改进计划。
9. 奖励与激励
奖励条件
（1）完成或超额完成培养目标的徒弟。
（2）在技能比赛中获得优异成绩的徒弟。
（3）在项目实践中表现突出的徒弟。
奖励方式
（1）物质奖励：奖金、奖品等。
（2）精神奖励：荣誉称号、表彰等。
激励措施