文档介绍：奖金
团队:“自由勇”
长时间的工作,企业员工难免会出现懈怠懒惰的情绪,这是人之常情,所以作为企业的领导者要定期采取一定的措施来激励自己的员工。奖金作为物质激励的主要形式之一,对于充分调动广大职工的积极性,具有不容忽视的作用。
前言
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正文. 第一章
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奖金分配的目的,不在于奖励个人,而在于激励众人,即通过奖励个人激发整个集体发挥最佳效益,从而提高劳动生产率。奖金可以是目标激励和榜样激励。奖金合理的分配,在一定程度上,就可以满足人们的物质需要和精神需要。
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奖金的意义
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正文. 第二章
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奖金的激励作用,就是物质的激发和鼓励作用。激发是对人的动机而言,鼓励是指对人的行为趋向加以控制。人的行为来源于人的动机,而人的动机又产生于人的需要,需要是人的一种必不可少的主观心理的具体反映。奖金激励的目的就是肯定和鼓励人们取得的成绩,激发人们潜在的积极性和能力,激发他们的内在进取心和责任感。
奖金的激励作用
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奖金的激励作用
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正文. 第二章
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奖金能增加员工收入,体现组织对员工工作结果的认可,因而对员工有激励作用,使员工能够更好地发挥积极性、主动性和创造性。奖金可以帮助员工提高效率。
奖金的激励作用
奖金的激励作用
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正文. 第二章
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合理的奖励机制有助于组织留住优秀人才。当员工的付出与其收入相一致时,员工就会有成就感,就会增加对组织的忠诚度。
奖金的激励作用
奖金的激励作用
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正文. 第二章
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得到奖金的职工不仅受到物质奖励,同时也说明他为社会作出了贡献,这本身又是一种精神鼓励,即是一种崇高的荣誉。在某种程度上人们更注重精神的鼓励——社会荣誉。奖金的这种荣誉性,对劳动者起到了促进和鞭策的作用。奖金能够起到基本工资难以起到的作用,也就是可以弥补其基本工资不足,既然如此,充分发挥奖金的激励作用,是搞好内部分配的关键。
案例之新星煤矿
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正文. 第三章
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典籍
,但奖金却是管理干部分得较多,工人被拉开了档次,且分配数额相差很大,使员工心理严重失衡,这样的分配方法严重违反了内部公平性原则,极大程度挫伤了职工工作积极性
,没能高瞻远瞩,忽略了奖金分配的长远影响
,违反了奖金分配过程中个人利益与集体利益相结合的原则
针对以上三方面,我们组把上级部门划拨的300万安全奖金
根据用途划分成三方面资金,拟定了新的奖金分配的构想:
新星煤矿的分配弊端
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正文. 第四章
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,改善工作环境。上级部门表彰奖励新星煤矿的安全工作,应当有部分奖金用于更新安全设备,改善工作环境,让工人在工作时更加安心、放心、舒心。
第一个100万
新方案构想