文档介绍：中心小学教师奖励性绩效工资实施方案
一、指导思想
根据上级文件精神和本校实际,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的考核机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励全体教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作目标和任务。
二、实施对象
我校在编在岗教师
三、考核原则
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,以工作态度、责任心和实际业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开差距,重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。
2、坚持“科学合理”的原则。统筹兼顾学校各类人员奖励性绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的考核激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”原则。考核过程阳光操作,考核方案经教代会讨论通过后,向全体教职工公布实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。
四、考核机构
组长:8888
副组长:8888888
组员:全体教职工
五、奖励性绩效工资分配
1、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。
2、考勤津贴(奖励性绩效工资的15%)
3、教学常规津贴(奖励性绩效工资的45%)
4、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)
5、非统考科目教学效果奖励(奖励性绩效工资的10%)
六、核算方法
1、幼儿部和小学部分开核算。教辅和后勤人员归并于小学部。
2、教辅和后勤人员依据月积分和,从高到低分别,与小学部的10名、18名、26名、34名(末名)的教师工资相同。
3、津贴(奖励)的计算公式:单项工资总额×(个人单项月积分和÷单项全体教师月积分总和)
4、各项津贴(奖励)之和为个人奖励性绩效工资。
七、考核依据
1、接官乡中心小学考勤制度。
2、接官乡中心小学班主任目标及考核细则。
3、接官乡中心小学教师责任目标及教师责任目标考核细则。
4、接官乡中心小学各岗位责任目标及考核细则。
5、接官乡中心小学工作量折算办法。
6、接官乡中心小学非统考科目教学效果奖励办法。
八、本方案从2009年秋季执行
中心小学考勤制度
一、出勤要求:
,尽量少请假,无事不请假。每天按办公制度要求办公上课。
2. 严格按课表安排到堂,上课提前准备,保证上课铃落时步入教室,下课铃结束后才能步出教室。
3. 上午出勤5课时(包括大课间),下午出勤4课时(包括晚办公),晚上班主任或相关人员巡查学生就寝情况。
4. 参加各级各类会议、学习、升旗、集会,参加大课间活动。
5. 有事提前请假,安排好教学事务,挪好课,回校要消假,教学事务未安排好,按旷工处理;久病、产假另外安排人代课。
6. 教师上班做到不迟到、不早退、不抽溜、不上课教师应在办公室办公,不得到校外闲逛或到其它办公室闲聊。
7. 工作时间坚守岗位或办公地点,严禁在办公室讨论与教育教学无关的事情,更不准开低级庸俗的玩笑。
8. 教师应在上课前20分钟到校;到校后主动签到,对号入座,不代签不补签。
9. 教师有权清查考勤,学校接受教师检举和解释,超过第二天无效。
10. 当日考勤实行领导检查签字制,各办公室负责人和行政值日人员要把好关,实事求是。
二、各种假期规定:
1. 事假:,有教学课时未挪课,一课时扣4分。一月请假超过24节,超过部分每节扣3分;旷工一节扣4分;迟到、早退、抽溜视时间长短扣1-;短期病假不扣分,但无全勤。
2. 病假:生病需请假休息者,二个月以内只享受最低教师额的30%,超过时限按有关规定执行。平时生病以乡医院及以上病历或药费收据为凭证,由校长批准。
3. 婚假:婚假七天,晚婚二十二天。
4. 产假:正常产假九十天(包括节假日),难产一百一十天,晚育一百二十天,男教师爱人生产产假五天,产假期满有病需休息者作病假处理。
:孕检二节,上环一天,取环二天,男扎十五天,女扎三十天,皮埋五天。
6. 非计划生育无假。
7. 丧假:直系亲属七天,岳父、岳母三天,非直系亲属二天。
三、审批:
1. 请假一天以内由各值日领导审批。
2. 请事假一天以上,病假一周之内由校长批准(包括外出学习、公差、开会)。
3. 事假七天以上,病假一月以上由中心学校领导批准。
4. 行管人员外出开会、办事必须向校长申报,校长外出向副校长请假。
四、记载:
1. 每天按9节记载。
2. 临时治病,会客半小时内不记假。
3. 无故请假、请假未批,、不请而去,以旷工而论。
4. 外出学习、公差、开会不申报,迟误或逾期不归以旷工而论。
5. 工作时间检查治疗疾病,须先说明情况,回后要有证明,有证明的记为病假,无证明记为事假或旷工。