文档介绍：2010年第5期三农问题
试述农村信用社先进企业文化建设的有效途径
文/边庆祝
中图分类号:C29 文献标识码:A 文章编号:1006-4117(2010)05-0104-01
农村信用社企业文化,是指农村信用社在经营管理活动观念、民主习惯,使之成为农村信用社的良好风尚。
中所形成的经营目标、行为规范、社风社貌、企业精神以及五、讲职业道德,加强伦理文化建设。农村信用社的服
干部职工共同意识的总和。当前,农村信用社构建先进企业务质量、职业道德水平是系统文化、系统文明程度在社会层
文化应坚持以人为本,紧紧依靠广大干部员工,以增强凝聚面的集中反映,对社会文化、社会文明的建设产生重要的影
力,提高竞争力为目标,把农村信用社企业文化培育途径贯响。要在广大员工当中进行爱岗敬业教育和遵纪守法教育,
穿于业务经营之中,融于经营管理之中,在经营和管理的实要着眼于教育提高,要坚持教育和管理相结合,要把职业道
践中不断更新、完善、提高。德教育同“文明窗口”、“职工之家”、“青年文明号”等
一、拓经营思路,加强经营文化建设。企业文化要围绕群众性的精神文明创建活动结合起来,要同推动当前工作结
“为什么要建设真正的农村信用社和怎样建设真正的农村信合起来,做到统筹兼顾,合理安排,通过职业道德教育,推
用社”这一主题展开,要集中在依法合规经营、严格执行规动农村信用社改革和农村信用社事业的发展。
章制度,增强服务意识,树立效益观念、风险观念、成本观六、严规章制度,加强行为文化建设。将企业文化充分体
念、创新观念、竞争观念和以人为本的观念上,提高广大员现到发展规划和工作安排中,将企业文化建设意识渗透到每一
工的思想认识和适应能力,既要承担必要的社会责任,也要项规章制度、政策以及工作规范、标准和行为准则当中,使员
重视建立有自身特点的思想教育体系和精神文化体系,促进工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到企业文化
企业文化对经营工作的服务作用。在其中的引导和牵领作用;逐步探索建立针对企业文化建设的
二、明发展目标,加强管理文化建设。在实际生活中, 制度体系,制定企业文化的考评制度,明确各级农村信用社和
影响人们情绪的主要因素并不都是在业务操作过程中产生高管人员建设企业文化的责任、内容和工作评价,将企业文化
的,只是表现在业务工作当中,应该说,影响人们情绪的要建设成效与高管人员业绩考评和等级社管理挂钩,形成促进企
素,主要涉及个人利益和人际关系等问题。应该承认,这些业文化发展的制度保障;建立企业文化推广的长效机制。定期
问题的产生,有些是因为我们管理水平不高,有些是被管理检查评价企业文化的执行和建设情况,搜集来自员工和社会的
者不能正确的认识问题,处理问题。这就要求我们把企业文反馈信息,进行分析、总结、评估企业文化的成效、得失,不
化同管理结合起来,正确处理耐心细致的思想教育和严格具断提升、丰富和发展企业文化。
体的岗位规范的关系,正确处理管理和教育、自律与他律、七、强素质提高,加强教育文化建设。农村信用社企业
疏导与控制的关系,重视和提高管理水平,建立内部控制机文化要在“求新、求实、求活”上下工夫,将农村信用社企
制岗位规范。业文化建设作为“一把手”工程,使“一把手”成为自觉弘
三、重思想教育,加强思想文化建设