行政办公室人员绩效考核表.doc

文档介绍：湖北嘉旭电力工程有限公司行政办公室职员绩效考核表
姓名职务所属部门直接上级考核时间
考核项目
权重
项目内容
内容描述
分数等级
得分
90-100
80-90
70-80
60-70
60以下
业绩
55%
重要工作的完成情况
(30%)
公司重要精神、文件的传达
各种文件资料的管理
公章、合同等重要证件的管理
文秘职能
(30%)
会议的准备工作及协助工作
各部门工作协调调度
电话、信函收发工作
后勤职能
(30%)
办公用品的采购及管理
卫生保洁人员的管理
后勤事务协调
其它(10%)
其它上级布置的任务
能力
15%
协调能力(60%)
其他部门的沟通协调能力
观察能力(40%)
准确、及时地把握信息
态度
30%
日常表现(50%)
出勤方面
工作积极性高,主动与上司、同事沟通协商
责任心与进取心(50%)
强烈的工作责任心,工作力求完美
长期不断的学习业务知识,要求进步,提高能力与业绩
A 90分(含)以上为“优秀”; 80~90分为“良好”; 70~80分为“一般”;60~70分为“及格”; 60分以下为“不及格”
B 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 等级为
C 考评人意见:
D 考评人签字: 日期: 年月日
E 人力资源部评定: