文档介绍：贵宾楼大酒店员工手册
公司围绕"员工和社会"两个方面,稳步推进企业文化建设,初步形成包括精神文化、制度文化、行
为文化和外观文化四层次,具有鲜明特色的企业文化体系。通过组织"知贵宾楼、爱贵宾楼"知识竞赛、
举办年终表彰大会、制作《走近贵宾楼》电视专题片和出刊《贵宾楼人》报等形式,弘扬"团结、敬业、
奉献"的贵宾楼精神,向员工传播公司理念,增强公司凝聚力;公司工会还组织丰富多彩的文体活动并
参加保险行业的文艺演出、足球比赛,活跃员工业余文化生活。
我们的员工:高素质、忠诚、负责、年轻、专业
我们的领导:经验丰富、高瞻远瞩,睿智豁达
我们的公司:民主、平等、开放、富有活力
我们的理念:以人为本,服务社会
我们的精神:团结、敬业、奉献
我们的管理:灵活的机制、科学的管理、优厚的待遇、严格的纪律
我们的目标:一流的体制、一流的机制、一流的管理、一流的效益、一流的队伍
Corporate Culture
Centering around the concept of "employees and society," pany
has pro-moted the development of corporate culture. It has basically formed
the corporate culture system, including spiritual culture, system culture, beh-
avior culture and appear-ance culture. anized pany
knowledge contest and year-end award ceremonies, produced a TV feature
program of "Approaching New China Life" and published the New China Life
Insurance newspaper. Through these activities pany outlined to staff
the spirit of "unity, dedication and contribution" and pany's philosophy. The Employees Union of pany has anized various cultural and physical activities, arranged pany staff to take part in entertainment performances and petitions to enrich the spare time cultural life for employees
一、聘用条件
在你被聘用期间,你需遵守聘用条款,这些条款是法定的或所规定的。
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凡被聘用之员工,一律须经过业务考核和体格检查,重要岗位还须进行政历审查。被聘用员工的直系亲属、亲戚不能安排在同一部门工作。
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在报到时,根据规定向每位员工发放员工工作证、店徽、名牌、饭卡、更衣柜、制服和鞋袜等。员工签署劳动合同,明确双方权利义务。
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员工需经过三个月的试用期。在试用期内,认为员工不符合录用条件,无须事先通知或赔偿,可作退工处理。试用期满的员工如调换工作岗位,可视情适当增加试用期。对圆满通过试用期的员工,将发一封试用期录用信函。
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职工应按照所在部门安排做三班、二班、两头班、单班或常日班。员工每周实际上班的日期、时间不尽相同,但总平均每周正常工作时间为48小时。
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你每周的休息日将根据工作需要由部门领导安排。
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所有员工享有以下国定假日:新年(元旦):1天;春节;3天;劳动节:1天;国庆节:2天。
员工需根据工作需要来休这些假日,如果员工事先未获得批准或无正当理由,在应上班的假日内不去上班,将不发工资,并按旷工处理。
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部门领导每年将对员工进行一次工作表现评估,其目的在于提供员工工作表现的信息,以采取纠正措施,员工工资和福利的增加亦根据其工作表现来确定。
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为了促进多方面技能的培养,员工将会在大部门或分部门之间调动工作,如果需要调动,你会在调动之前得到通知。
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我们希望你长久在我工作,然而如果你决定离开或终止对你的聘用,预选通知的期限或以工资替代已在你的劳动合同中说明。
员工在下列情况下被认为已终止工作:
-----辞职并已经批准
-----合