文档介绍：卫生院工分考评办法(试行)
一、考评原则:
公开透明、客观公正。
二、考评组织:
工分考评原则由卫生院绩效考核小组承担完成,考核小组成员自身考评工作由考核小组其他成员完成。卫生院任何职工主动申请并经院长同意,可全程或选择性参与考核进行监督(不打分)。
三、考评对象:
被考评人为卫生院全体职工(不包括钟点工);
四、考评程序:
考评采取“汇总月度工分→查看工作记录(台账)并核实→集中讨论打分→结果反馈及整改辅导”的方式进行。
:《岗位说明书》、《岗位绩效工分考核细则》、《满意度考核办法》、《舟山市基本公共卫生服务项目规范》和相关规章制度。
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(1)出勤和学****会议情况核实、岗位履职情况、遵守卫生院规章制度情况;
(2)工作任务完成情况、工作报表准确性、纸质资料与计算机数据的符合性等;
(3)满意度测评情况;
:每月进行1次,原则于每月初第一周内完成对上月考评工作;
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(1)绩效考核小组根据每一位职工的岗位工分和出勤表,计算出该职工该月的总岗位工分理论值(岗位工分×出勤天数);
(2)根据相关考核细则对职工岗位履职情况、工作指标完成情况进行记分。工作指标分工作数量和工作质量分别进行核算,工作数量实行记分制,上不封顶。工作质量要核对工作指标要求和工作规范性要求,未达到指标和规范相应扣分。职工实际获得的岗位业绩工分总额可以超过评定的岗位业绩工分总额。
(3)开展满意度测评。当月满意度90%以上的,记效益工分50分,每下降1%扣工分5分,满意度在80%以下不得分。
五、结果应用:
(一)实行考核结果申诉制。考核过程中,被考核人如认为受不公平对待或对考核结果感