文档介绍：博清书法班管理制度
为了加强培训班管理,保证教学质量,博清书法班本着“只争朝夕、奋力而为、勇攀书法艺术高峰”的理念,采取“严管、重教、科学、高效”的办法实施教学工作,力争让每个学生学有所获、学有所成、学有所用,为此,特制定本制度:
一、上课制度
,坚定学****志向,认真学好规定课程。
,不早退,不旷课。
,专心听讲,保持肃静,细心做好课堂笔记。
,文明礼貌,提问时应举手。
,自觉养成良好的写字****惯。
,未经老师允许不准中途进出教室,上课期间不准会客。
、听、玩与学****无关的东西,如发现一律没收,须有家长亲自领取。
,严禁玩手机或接打电话,否则一经发现立即没收。
。
二、教室内及附属区管理制度
,保持教室整洁。不准随地吐痰,不准乱仍纸屑、废物。
。不准在楼道墙壁、楼梯扶手、宣传版面和教室内电器设备、黑板、墙壁、门窗、桌凳、画面上乱涂乱刻。损坏公物照价赔偿。
。不准随意进入英语班区,不准在楼道和院内打闹喧哗。
,禁止上二楼卫生间。
三、自学管理
,不得偷懒,保证学****时间和作业质量。
,与影响品格养成的玩具、书画、视频、上网等告别,努力养成每日必写、主动练****书法的好****惯。当日若因事不能练****次日必须补上。
,可随时提笔就练,不得有急功近利思想,要耐得住性子,安心、踏实地练****br/>四、上下课安全管理制度
。特殊情况学生独
自来班上课或不能上课时,家长应与学生加强联系,确保学生路途人生安全。
,离开教室后由家长全权负责,恕老师不能担责。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假