文档介绍：党风廉政建设责任制督查考核制度
根据党风廉政建设责任制实施细则,为做好村党风廉政建设和领导干部廉洁自律,制定本制度。  
  一、党总支负责对本村党风廉政建设和领导班子以及领导干部廉洁自律情况进行监督检查和考核。 
二、党风廉政建设目标管理情况的考核工作,具体由纪检负责考核。监督检查工作由纪检牵头,会同相关部门进行。 
三、党风廉政建设责任制落实情况和纠风专项治理工作,采取定期检查与不定期检查、全面检查与重点检查、综合检查与专项检查相结合的方式进行。坚持半年专项督查和年终考核制度。 
四、监督检查和考核的情况要与评先创优、干部任用、责任追究挂钩。坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为。 
五、监督检查的主要内容有: 
(一)关于党风廉政建设方面有关规定的贯彻落实执行情况; 
(二)落实党风廉政建设责任制情况; 
(三)执法执纪以及纠风专项治理情况; 
(四)年度党风廉政建设责任目标完成情况。 
 六、考核的主要内容有: 
(一)违法违纪案件的查处和上级交办案件的查结回复情况;
(二)每年度廉政建设责任目标完成情况。 
 七、每年11月5日前被考核单位要按照所承担的责任目标内容,逐项进行自查和收集整理材料,并于11月30日前,上报印证材料。 
  八、考核以量化评分的方法进行,分优胜达标、达标、未达标三个层次。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照