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宁夏大学编制外用工聘用管理办法
第一章原则和范围
第一条为了加强和规范编制外用工的管理,维护学校和编制外用工人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和自治区有关政策规定,结合学校实际,制定本办法。
第二条编制外用工是学校事业编制管理之外用工的一种形式。用工范围限于学校的安全保卫、门房值班、清洁卫生、校园绿化、水电暖维修、餐饮服务等岗位,其它岗位原则上不使用编制外用工。
第三条编制外用工的聘用,遵循学校统一管理、单位聘用、公开招聘、择优录用的原则。单位(部门)未经学校批准不得使用编制外用工。
第四条退休人员、带薪离岗人员、内退人员、有固定职业人员和超过退休年龄人员,不得聘用。
第二章用工计划和岗位管理
第五条学校对编制外用工实行总量控制,宏观管理。根据编制外用工适用范围,对符合使用编制外用工的单位,结合本单位事业人员编制和工作任务情况核定编制外用工计划,报学校审批。独立核算单位的用工计划自行制定,报学校备案。
第六条用工单位上报用工计划时,应明确岗位条件、岗位职责和承担的具体工作任务。
第七条按照“谁聘用、谁管理”的原则,用工单位应加强对编制外用工人员的管理,内容包括法纪教育、思想教育、安全教育、劳动考勤、奖惩等,并应制定岗位工作职责、劳动纪律和奖惩考核办法。对违法、违反校纪校规和不服从教育管理的,应视情节轻重,予以批评教育、扣发工资,直至解除劳动合同(聘用协议)的处理。
第八条用工单位应指定专人负责编制外用工人员的劳动考勤工作,每月1至3日报送上月考勤,考勤表以学院、处为单位报送,一式三份。
第九条因用工单位工作任务调整、人员管理方式变化或者用工单位撤销、合并等原因,可按照一定程序裁减编制外用工岗位,自该用工岗位被裁减之日起,原岗位劳动合同(聘用协议)自行终止。
第十条编制外用工的考核,分平时考核和年度考核。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核由用工单位会同后勤管理处和保卫处组织实施,后勤管理处监督清洁卫生、校园绿化、水电暖维修、餐饮服务等岗位的量化考核;保卫处监督保卫、门房值班等岗位的安全量化考核。具体考核办法由后勤管理处和保卫处另行制定。
第十一条年度考核的结果作为续聘、解聘和工资晋升的依据。
第三章聘用条件和要求
第十二条编制外用工聘用基本条件:
(一)遵守宪法和法律,具有良好的职业道德;
(二)符合岗位所需要的能力和技能条件;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)岗位所需的其他条件。
第十三条首次聘用编制外用工的年龄一般应限制在男45周岁、女35周岁以下,身体健康,符合岗位要求。严禁聘用未满16周岁的未成年人。
第十四条在公开招聘过程中,学校教职工的配偶、子女在同等条件下可优先聘用,一般情况下,可聘用其他失业、下岗人员及农村劳动力。
第十五条聘用专业技术性较强岗位的编制外用工人员,应有相应的文化程度和执业资格证书。餐饮、食品、服务岗位聘用的编制外用工人员,还应有卫生防疫部门的健康证明。
第十六条编制外用工人员属教职工配偶或子女,须持户口本、身份证和街道办事处的计划生育证明;不属教职工配偶、子女的,城镇户口人员须持身份证、户口所在地计划生育部门的计划生育证明;农村户口人员须持身份证和乡级以上政府机构出具的外出务工证明及计划生育证明。
第十七条编制外用工人员以前有工作单位,属已解除或者终止劳动合同关系的,应持原单位解除或者终止劳动合同关系的证明;属下岗职工,应持原单位的下岗证明;未办理相关手续的,应持原单位同意本人外出应聘的证明。
第四章聘用工作程序
第十八条编制外用工人员的聘用由用工单位组织实施,用工单位应严格按照学校核定的用工计划进行聘用。
第十九条编制外用工的聘用采取个人申请,用工单位进行资格条件审查并组织必要的文化、技能水平考核,择优确定拟聘人员,上报学校审批。
第二十条对学校审批聘用人员由用工单位统一组织签订劳动合同(或者协议),办理相关聘用手续,并对聘用人员组织进行岗前管理制度学****和技能培训。
第五章劳动合同的订立、变更、解除和终止
第二十一条编制外用工必须订立劳动合同(或签订聘用协议)。劳动合同文本统一使用自治区劳动和社会保障厅印制的劳动合同书,聘用协议书由学校印制。编制外用工人员初次参加工作或者已与原工作单位办理终止、解除劳动合同关系手续的,签订劳动合同书;与原工作单位未办理终止、解除劳动合同关系手续的,签订聘用协议书。劳动合同书(或聘用协议)一式三份,学校、用人单位和本人各执一份。
第二十二条编制外用工人员劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用工单位与被聘用人协商一致约定终止时间的劳动合同,为固定期限劳动合同。用工单位与被聘用人协商一致约定无确定终止时间的劳动合同