文档介绍：绩效管理英文文献和参考文献-英语论文
绩效管理英文文献和参考文献
目  录
1  绪论………………………………………………………………………………1
2  绩效管理未达成明显效果几个常见的原因……………………………………2
,盲目模仿…………………………………………………………2
,轻绩效管理……………………………………………………2
……………………………………2
………………………………………………………3
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3  有效绩效管理的根基……………………………………………………………4
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4  绩效管理实施过程中应注意的几个问题………………………………………6
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,也要重视过程……………………………………7
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结论………………………………………………………………………………9
外文文献原文…………………………………………………..……………………10
1  绪论
绩效管理在现代企业人力资源管理中占据核心地位,进行有效的绩效管理是提升企业的管理效能、增强企业核心竞争力的重要手段。但是,绩效管理如何有效实施仍是现阶段我国企业界非常紧迫的问题。绩效管理是企业管理者非常头痛的一个问题,被视之为“鸡肋”。笔者试图结合近几年人力资源管理的工作实践,就如何深化绩效管理、发挥绩效管理的最大效能谈几点浅见,以期抛砖引玉。
2  绩效管理未达成明显效果几个常见的原因
  [DB]. 企业资源管理研究中心(ATM).
[10]  吴久峰. 国企绩效考核误区分析[M]. 内蒙古:内蒙古科技与经济出版社,.
[11]  蔡永红,林崇德. 绩效评估研究的现状及其反思[M]. 北京: 北京师范大学学报(人文社会科学版), .
[12]  [美]巴克沃著(Bocal,R) 绩效管理[M]. 北京:.
[13]   Michae1ArmstrongandAngelaBaronl.  PerformanceManagement.[M]  London: we 11  Press, 1998.
[14]   Richard S Williams.  Performance Management[M].  London: Thomson Business Press, 1998.
[15]   Thomas Decision Making[M]. .
[16]   . ERP Of 21th International Conference[M].Future .
[17]   . ERP Knowledge Base[M].American Society .
3  有效绩效管理的根基

企业文化是企业的核心价值取向,它包括了铍业的经营管理理念、价值观、管理模式及企业形象等等。它对企业的人力资源管理的成效有着关键性的影响,是绩效管理的最根本的基础。良好的企业文化环境主要包括:
(1)企业重视员工自身的成长以及他们的工作绩效,而不是大棒式的或是家长式的管理方式。
(2)企业有充分授权和负责任的文化。一个部门经理要对自己的部门负全部责任,同时也要充分授权。有支配部属、提拔部属、决定工资涨幅、奖金分配、部属培训等等到的权利。
(3)企业有开放式的沟通文化。包括战略目标公开、绩效公开、奖惩公开、培训公开等等。
(4)把员工纳入绩效管理的主体群中。员工不仅是被考核者,也是考核者,充分发挥员工参与管理的积极性、主动性。
以上企业文化要素制约着绩效管理的成败。反过来,绩效管理的有效实施也会成为优秀企业文化的一个组成部分。