文档介绍：天津大学博士学位论文基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究学科专业:管理科学与工程研究生:张永平指导教师:李从东教授天津大学管理学院二零零七年十一月
中文摘要经济全球化使我国企业面临更加激烈的竞争,而竞争的关键在人才,如何实现企业间人力资源共享是急需研究和解决的课题。本文借鉴发达国家人力资源管理的经验,从我国国情出发,对企业人力资源共享的问题进行了比较深入的研究,提出了企业在人才识别与使用以及企业间人力资源共享等方面的共享模型、实施理论及方法。本文包括四大部分,第一部分是人力资源共享问题的提出及相关理论。分析了当前人力资源共享存在的问题和人力资源共享研究的现状。第二部分是构建分散型工作流系统的人力资源共享问题模型。通过对支持动态合作的分散型工作流的深入研究,构想了一种新型的支持动态合作的分散型工作流系统,使之更有助于企业间人力资源的共享;利用数据库技术,建立了适合于动态工作流系统的员工能力管理信息系统;同时,给出了新的基于缜娜肆ψ试捶⑾炙惴ê基于动态工作流系统的企业人力资源发现算法,在这两种资源发现算法的基础上,结合新提出的分散型工作流系统和能力管理信息系统,通过理论分析和计算机建模,建立了企业人力资源共享模型。第三部分是企业人力资源共享案例分析。利用第二部分构建的缜P停试捶⑾炙惴P鸵约胺稚⑿凸ぷ髁髂P对河北省冶金制造业人力资源共享问题进行了实例分析,提出了京津冀地区支持动态合作的分散型工作流系统的设想。第四部分是总结与展望。本文的主要学术贡献如下:攵云笠抵腥肆ψ试础⒅J丁⑿畔⒐蚕砦侍猓瓜肓艘恢中滦偷闹С动态合作的分散型工作流系统,该系统能够有效地解决资源的共享问题,合理地利用资源、节约资源,提高企业的生产效率。⒘嘶谑菘饧际醯墓ぷ髁髂芰芾硇畔⑾低场岢隽艘恢中滦偷幕诙试幢硎痉椒ǖ淖试捶⑾址椒ǎ梅椒够加快整个企业中异源工作组之间的通信效率,更好地支持协同工作。⒘耸屎虾颖笔∫苯鹌笠等肆ψ试础⒅J丁⑿畔⒐蚕淼墓ぷ髁飨低模型。关键词:人力资源;分散型工作流系统;资源共享;模型;信息系统
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聊签夸学位论文作者签名:芗蔹豸┳秩掌冢河∥辏律廊⋯一繇弓够讲独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得叁壅基鲎或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解叁鲞盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤盗盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:易场妒年/月/矿日本人声明所里交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得一
,促使人才聚集。使人才从一个经济发展水平相对低的地区向经济发达实现人力资源的充分利用和最佳配置,达到企业间人力资源共享,关键在于人力资源信息的传输与合理利用。计算机网络技术的发展为解决人力资源共享问题提供了有效的手段。互联网络的巨大容量以及信息交互简单、快捷等特点,非常适用于人力资源信息资源的存储、传递和共享。如何实现企业之间人力资源的合理使用,相互交流,减少人力资源浪费,是解决人力资源分布不均和人才短缺所面临的重要课题。因此,对企业间人力资源共享问题进行深入研究具有重要意义。.区域分割信息化的迅速发展和全球化进程的加快,给我国企业的发展带来了巨大的机遇和挑战。抓住这一机遇快速发展,离不开加强科学管理,依靠科技进步,充分发挥人力资源的作用。其中人力资源又是最重要、最活跃的因素。目前企业中存在的人力资源分布不均,区域间分割严重,使人力资源共享受到制约,严重影响着企业的发展。造成人力资源的区域分割主要有以下四方面原因:蚣渚梅⒄共黄胶馐窃斐扇肆ψ试辞蚍指畹目凸垡蛩亍>玫发展、产业结构的变革、行业结构演变、新兴产业的兴起都会对人才流动产生一地区集中。就全国而言,东部沿海地区经济发展状况较好,而西部则相对缓慢,对人才的吸引力相对较弱。同样的人才,在东部和西部感受的是两种完全的不同的待遇。区域经济发展的不平衡性,为区域间人才割裂和分布不平衡提供了客观条件。客观上降低了人才区域间合理流动的活跃度和有效性,给实现人力资源的共享增加了困难。非笞晕壹壑堤逑郑鋈宋幕蜕畋尘笆窃斐扇肆ψ试辞蚍指畹内在原因。人才在工作转换中,最原始的冲动是对物质和兴趣爱好的更高要求,只有获得了最基本的物质生活需求,才能去追求更高的情趣爱好和价值取向,而薪酬的高低则直接决定着人们