文档介绍：上海交通大学
博士学位论文
基于核心竞争力的虚拟企业最优控制权配置的研究
姓名:赵晓容
申请学位级别:博士
专业:企业管理
指导教师:陈俊芳
20031101
基于核心竞争力的虚拟企业最优控制权配置的研究摘要虚拟企业是由若干具备核心竞争力的、产权独立的企业基于市场机遇的原则组建起来的企业动态联盟。随着经济与信息技术的飞速发展,特别是在全球进入“产品多样化、个性化和国际化氖贝螅槟馄笠底橹J教赜械摹坝呕合资源、快速响应市场”等传统企业所无法比拟的优势越来越明显,逐渐成为世纪最主要的企业组织模式之一。然而,任何一种组织形式都不可能是完美无缺的,虚拟企业自然也不例外。因为盟主企业与伙伴企业之间仅仅通过契约来维系,所以在虚拟企业中“败德”行为、“搭便车认窒笫庇蟹⑸贾铝私高的组织风险,在很大程度上影响了虚拟企业的高效运作率,该问题长期以来一直困扰着理论界和实业界。基于核心竞争力的虚拟企业最优控制权配置的观点就是在这种环境下作为解决措施提出来的。在充分考虑了虚拟企业的不完全契约、信息不对称等固有特征后,本文认为在虚拟企业中采用激励的方法将比单纯采用控制的办法更能取得良好的效果,达到降低组织风险、提高虚拟企业成功运作率的目的。所谓最优控制权配置是指盟主企业将控制权配置作为对伙伴企业激励的途径,根据伙伴企业的核心竞争力对虚拟企业整体运作的重要性配置相应的控制权,并将控制权与决策权、利润分配权挂钩,以此激励伙伴企业为虚拟企业整体效用最大化努力。本文在组织管理理论、核心竞争力理论、激励理论和契约理论的基础上,以博弈论、模糊数学和层次分析法为研究工具,采用定性和定量分析相结合的研究方法,深入探讨了虚拟企业的组织风险问题、虚拟企业中盟主企业和伙伴企业的核心竞争力以及虚拟企业最优控制权配置等问题,建立了虚拟企业最优控制权配置的数学模型,总结了虚拟企业最优控制权配置的步骤和原则,一方面为控制虚拟企业组织风险提供了一条有效的解决途径,另一方面对指导虚拟企业的组建、提高虚拟企业运作的成功率也将具有非常的现实和战略意义。‘本文主要的研究工作及成果归纳如下:第一章:介绍了本文的研究背景和研究意义,总结了国内外虚拟企业相关的研究现状和成果,在此基础上指出了虚拟企业存在的主要问题以及现有研究的不足,即虚拟企业较高的组织风险是导致虚拟企业较高失败率的主要原因,在很大程度上影响了虚拟企业组织模式的进一步推广,是学术界和实业界亟需解决的问上海交通大学博士学位论文
企业最优控制权结构的配置。首先,构建了一对一槟馄笠抵兄话桓雒酥第二章:简单介绍了虚拟企业产生的背景、概念的提出和发展、构成基础等内容:用管理学的相关理论分析了虚拟企业组织模式存在的合理性,用委托一代理模型和理论证明了虚拟企业组织模式运行的可行性;概括了虚拟企业运行模式的特征和优势,详细探讨了虚拟企业组织模式对新时期我国国有企业改革和中小企业发展的重要指导意义。第三章:由虚拟企业的定义可知,参与虚拟企业运作的成员企业拥有独立的产权,在法律地位上是平等的,不存在传统意义上的领导与被领导、控制与被控制的关系,因此,虚拟企业的组织管理存在着很多不稳定因素,是诱发虚拟企业组织风险、导致虚拟企业运作失败的主要原因之一。第三章主要分析了虚拟企业组织风险的诱发因素,在此基础上结合虚拟企业的特点,提出了激励是控制虚拟企业组织风险的有效对策,并将控制权配置作为虚拟企业激励机制设计的途径。所谓控制权配置是指盟主企业根据伙伴企业核心竞争力对虚拟企业运作的重要性,给其配置相应的控制权,并将控制权与决策权、利润分配等挂钩,即拥有较大控制权的伙伴企业在利润分配时占有较大的份额,以此激励伙伴企业为最大化虚拟企业整体利益努力,从而降低组织风险,提高虚拟企业的成功运作率。接下来,第三章又证明了控制权配置的激励作用并分析了控制权配置的影响因素,得出了虚拟企业最优控制权配置的主要影响因素是相对重要性,即盟主企业和伙伴企业核心竞争力对虚拟企业运作重要性的比值。第四章:基于核心竞争力的虚拟企业最优控制权配置设想的理论依据是:与企业对于雇员根据其知识和技能进行分类、给予差别待遇的激励理论相似,盟主企业也应根据不同成员企业的核心竞争力的重要性给予其不同的控制权,达到以最小的激励成本取得最优的激励效果的目的。按照核心竞争力的类型和性质,伙伴企业的核心竞争力大致可分为两类:一类是伙伴企业拥有的核心竞争力对虚拟企业整体运作来说不太重要,在这种情况下,盟主企业可对其采取集权方式:另一类是伙伴企业拥有的核心竞争力对虚拟企业整体运作来说非常重要,该类企业在虚拟企业中的重要性甚至超过了盟主企业,在这种情况下,盟主企业与伙伴企业之间可采用分权的方式,给其配置比较大的控制权。本文第四章首先简述了核心竞争力理论,在此基础上,分别创建了虚拟企业中成员企业