文档介绍：浙江大学公共管理学院
硕士学位论文
基于街头官僚理论的基层公务员激励机制研究
姓名:来小雷
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:许法根
20080401
摘要激励是管理的灵魂,对于管理者来说,激励是一个永恒的话题。新世纪以来,公务员的激励问题逐渐受到党和政府的高度重视。然而,在实际中,我国现有的公务员激励机制并不能有效激发基层公务员的工作热情,,李普斯基的街头官僚理论有很强的解释力。文章首先分析了街头官僚理论,,本文的研究选择了街头官僚的激励视角,并试图构建我国基层公务员的激励机制。通过对公务员激励机制研究,论文探讨了公务员激励机制的激励主体、激励客体、激励诱导因素、激励目标四个要素。其次,结合目前我国基层公务员激励不相容的现象,分析了基层公务员激励困境,并发现基层公务员激励不相容是因为作为街头官僚他们需要特殊的激励诱导因素。再次,在理论分析的前提下,运用问卷调查,对基层公务员的激励诱导因素选择偏好进行了实证研究。本文通过对不同行政级别、不同工作性质的公务员问卷调查结果的比较分析,发现了基层公务员的激励诱导因素,即工作因素、物质因素、,在理论分析和实证调查的基础上,认为应该树立以人为本的基层公务员激励机制理念;优化基层公务员激励机制外部的生态环境;确立公平、权变、功绩制及精神激励为主的激励机制原则;并从工作激励、物质激励、:街头官僚基层公务员激励机制Ⅱ
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新魏刁可签字日期:少。妒肌禾。禾小锣加昭年乡月侣日浙江大学研究生学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:?年拢既果,也不包含为获得逝姿盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一逝姿盘堂有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿盘堂可以将学位论文的本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:签字日期:本学位论文作者完全了解保存、汇编学位论文。●
致谢转眼间,短短的两年研究生求学旅程即将过去,离别之时,心中不免感慨万千,总觉得该记下点什么。在玉泉校区经历的研究生生活,使我深刻感受了浙大的“求是”,最难以让我忘怀的是这两年帮助过我的老师、同学还有家人,在这里我要一一向他们致谢。首先要感谢我的导师许法根副教授,在研究生阶段两年的学习和生活中,我有幸成为许法根老师的学生,并得到他的悉心教诲与关怀,尤其在论文写作的过程中,更是得到了他的耐心指导。在此,向我的导师表示最衷心的感谢,感谢他在本文写作过程中对文章的选题、框架的构建、内容的调整和充实等方面提出的宝贵意见和建议。其次,我要感谢我的大学同学许蒙亚。感谢他在调研过程中提供的无私帮助和支持,这对于我的论文顺利完成至关重要。同时,还要感谢行政管理的同学,尤其是的同寝室的室友宋晓清、张存如、冯木林,是你们的友好、善良让我很快地融入了这个新的集体。最后,我要感谢我的爸爸、妈妈、姐姐。在我读书期间,是家人给我生活上的关心,精神上的鼓励,是他们的默默付出和支持给了我前进的动力。于浙大玉泉来小雷
髀研究背景自党的十三大明确提出建立公务员制度以来,我国开始了从传统干部人事管理向建立现代公务员管理制度的转变。年《国家公务员暂行条例》颁布,经过各级国家机关七年的努力,到年已在全国范围内基本建立了较为完善的公务员管理制度月日,十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》,。激励是管理的灵魂,对于管理者来说,激励是一个永恒的话题。管理的成功与否,在很大程度上依赖于激励机制是否有效运作。激励机制是现代人力资源管理与开发理论的核心部分,在组织管理中发挥着“发动机”的作用,提供组织发展的动力,其运行状态直接关系着组织的绩效与活力。麦格雷戈认为人们的行为,一般不是对“客观现实”的直接反应,而是对他所“觉察的现实”的客观反应而公务员的管理就是如何把握公务员们的“觉察的现实”,这正是公