文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
基于可持续发展的刘家峡水电厂企业文化创新研究
姓名:赵晶洁
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:吴建祖
20091001
中文摘要力,并注重细节和注重执行,使企业文化由“文化历史——意识——制度——自企业文化就其性质和作用而言,是一种经济与文化的结合,并且是在文化的调节和引导下的一种经济文化。价值观是企业文化的基石和灵魂,是企业得以成功和发展的精髓所在。而可持续发展作为当今世界各国经济发展的主导战略和指导思想,必将会对企业文化,尤其是企业价值观以及价值观支配下的企业行为产刘家峡水电厂是我国上世纪六十年代自己勘测设计的第一座百万千瓦级水电站,共装有五台发电机组,总装机容量为万千瓦。水电厂运营五十多年来,为甘肃以及西北地区的经济建设做出了巨大贡献。刘家峡水电厂的企业文化是在企业创业和成长过程中形成的,随着国家电力行业的改革和水电厂所处经营环境的变化,企业文化的创新成为迫切之需。本文以刘家峡水电厂企业文化建设为研究对象,结和企业文化的相关理论成果,从可持续发展视角分析了刘家峡水电厂企业文化建设存在的问题,并进一步阐释了问题产生的成因。最后,本文提出了促进刘家峡水电厂可持续发展的企业文化创新方案。方案认为在企业文化建设过程中,企业要做到有步骤地、有序地吸收优秀因素,发扬企业特长因素,增加企业竞争力以提高企业可持续发展的潜觉——重新载入企业历史牟欢涎罚亟ㄉ杵笠滴幕俳跫蚁克厂的又好又快、可持续发展。关键词:企业文化,可持续发展生重大的影响和作用。宦畚淖髡撸赫跃Ы基于可持续发展的刘家峡水电厂企业文化创新研究
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论文作者签名:垫盏:生论文作者签名:期虻际η┟原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的.,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本喊研究成果做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
一、引言研究背景研究内容与方法培育他们的认同感和归属感,建立成员与组织之间的依存关系,使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来,形成相对稳固的文化氛围,共同目标而努力。企业文化创新的过程,是一个复杂的系统工程,其根本的趋势是使企业文化由概念化、形式化,向贯穿于企业制度创新、管理创新、产品创新电力行业面临的形势和发展环境出现了前所未有的变化,进入了一个全新的发展期,刘家峡水电厂迫切需要对以往的传统进行创新,使其继续发扬光大,并整理刘家峡水电厂企业文化中现有的价值观与人才观己成为了企业快速发展的桎梏,要实现创建一流的充满生机与活力的现代发电企业的战略目标,刘家峡水电厂必须在企业文化方面进行创新,要注重企业价值观和人才观的充分体现,才可使企业尽快适应在市场经济环境下的竞争。并在实践中不断注入崭新思维和创新行动,着力构建具有电力特色的企业文化,以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级,不断探索企业文化建设的新途径,强化方法创新,抓好形象创新,实施组织创新,使刘家峡水电厂企业文化能在更高、更新的层面上运行。本文选取刘家峡水电厂企业文化建设为研究对象,从企业可持续发展的视角出发,结合当前企业文化的一些最新研究成果,通过访谈、座谈和问卷调查等调研方法,对刘家峡水电厂企业文化现状进行调研和分析,并建立刘家峡水电厂企创新是新世纪的主题,每个企业都承担着变革的使命,怎么创新笠滴幕首当其冲,创新是企业文化建设的灵魂和动力。通过改变员工的旧有价值观念,凝聚成一种合力与整体趋向,以此激发出组织成员的主观能动性,为达成组织的等的转变。刘家峡水电厂作为国有垄断企业,经历了五十多年的发展历程,这期间,企业经受了重大的行业变革与企业内部改革洗礼,传承了许多优良传统,这些传统是企业的宝贵财富,是企业的力量源泉。但随着我国国有企业体制改革步伐加快,整合提炼现有文化元素,以引领企业文化的建设。⒀芯磕谌宦畚淖髡撸赫跃Ы基于可持续发展的刘家峡水电