文档介绍：西南交通大学
博士学位论文
家族企业可持续发展绩效动力模型及实证分析
姓名:文革
申请学位级别:博士
专业:公共工程组织与管理
指导教师:史本山
20091201
摘要P图癊;。永砺弁频肌⑹抵ぱ芯恐钡窖芯拷峁擞谩!I杉ㄐ西南交通大学博士研究生学位论文第在世界经济中,作为一种古老而普遍存在的企业组织形式,无论是在数量上还是规模上,家族企业都占有较大的份额。随着我国经济的不断发展,家族企业在经济和社会中所起的作用日益显著,整体上呈现出规模由蟆⒆饔糜扇醣淝俊⒎展由慢变快的趋势。但是,家族企业却被认为是保守、封闭、狭隘的经营模式,家族企业的可持续发展一直没有得到学术界及社会的足够重视,对家族企业可持续发展的研究只局限于如何顺利传承到下一代这样一个点上的分析,缺乏从系统层面对家族企业可持续发展的把握及研究。为此,本文选择了家族企业可持续发展的研究课题。在研究过程中,本文一方面打破了常规的对家族企业的研究视角,将家族企业与非家族企业等同放在社会发展的大环境中,提出了家族企业在发展过程中必须承担社会责任,关注生态平衡;另一方面,也没有放弃家族企业固有的特点,明确提出了家族企业的发展不能忽视家族的利益即家族绩效,并运用可持续发展理论,以指标体系的系统研究。本文通过研究证明:家族企业实现可持续发展,必须关注四个维度的绩效,即家族绩效、经营绩效、社会绩效及生态绩效,四个维度的绩效相互影响,社会绩效与生态绩效可以提升企业的资源与能力,企业的资源与能力对可持续性有显著正的影响。本文主要完成了以下研究工作:⒈疚亩怨ゼ易迤笠档难芯拷辛吮冉舷低车幕毓耍乇鹗嵌约易迤笠悼持续性及绩效研究的重要模型进行了回顾,并进行了评述。⒈疚难芯苛巳绾谓ḿ易迤笠悼沙中⒄棺魑F笠档哪勘辏ü云笠抵卫过程及行为的检视,以及不断的绩效改进,来实现家族企业的可持续发展。通过研究,本文提出了家族企业的家族绩效、经营绩效、社会绩效、生态绩效、资源及能力与可持续性之间的关系假设,并建立了家族企业实现可持发展的绩效动力模型。⒈疚脑擞媒峁狗匠棠P偷姆椒ǎ谄吒龀鞘醒≡窳宋灏俣嗉掖蟆⒅行凸家族企业进行数据分析,对建立的理论模型进行了验证,并证明了研究假设。⒈疚脑擞檬抵ぱ芯拷峁⒘撕饬考易迤笠悼沙中⒄沟募ㄐ兰壑副体系。在建立绩效指标体系时,本文突破了过去常用的癉范ḿㄐе副权重的传统方法,尝试将结构方程模型的路径系数进行简单的数学处理后作为指标
⒈疚耐ü芯浚约易迤笠堤岢隽怂牡愎芾斫ㄒ椋孩偌易迤笠翟诜⒄构第页西南交通大学博士研究生学位论文的权重。其理论基础是,路径系数反映了变量之间的影响力大小。中应该正视家族绩效,把家族的利益及成功作为一个明确的考量维度;②家族企业与非家族企业一样,在发展的进程中,要履行社会责任、维护生态平衡,才能够实现可持续发展;③家族企业在发展到一定规模时,要建立与企业发展相适应的管理体系;④家族企业发展到一定的阶段,要提高职业经理人占主要管理人员的比例,适当分散家族权威。关键词:可持续发展家族企业。绩效指标体系结构方程模型
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醐:加粒日期:Γ甪西南交通大学学位论文版权使用授权书槐C苊妫褂帽臼谌ㄊ椤本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉’’学位论文作者签名:指导老师签名:
甘露≯:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下:疚奶岢黾易迤笠凳迪挚沙中⒄共唤鲆9刈⒓易寮ㄐЪ熬<ㄐВ要关注社会绩效和生态绩效。国内外学者在以往研究家族企业可持续发展时主要研究的是权利交接、职业化管理、管理层持股、上市与公众化,以及如何处理好家族的利益,没有运用社会责任理论及生态平衡理论对家族企业可持续发展进行研究。而本文认为家族企业应该与非家族企业一样,履行社会责任,关注生态平衡.。疚慕⒘思易迤笠凳迪挚沙中⒄沟募ㄐФδP汀1疚娜衔#易企业实现可持续发展目标是一个漫长的过程,在这个过程中需要不断检视企业的治理行为与所产生结果离目标的差距,