文档介绍：中南大学
硕士学位论文
基于企业生命周期的人力资源效率研究
姓名:唐再思
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郑海元
20090501
摘要资源效率评价的新方法一企业价值甘评价方法,建立了人力企业是一个生命的有机体,具有生命周期。研究企业生命周期是对企业内在规律的本质揭示,可以指导企业持续发展,延长寿命。其中,人力资源是企业生命周期的重要影响因素,人力资源效率的高低直接影响企业绩效,决定企业的竞争能力。通过对企业生命周期理论、人力资源管理相关理论研究、企业生命周期与人力资源管理的关联性、人力资源效率评价方法的相关文献资料的整理、分析与归纳,奠定了本文研究的基础。本文将企业生命周期划分为创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。通过对企业生命周期各阶段基本特点的描述,分析了企业生命周期各阶段的人力资源管理特质。人力资源效率研究是人力资源管理的新课题,影响人力资源效率的因素有很多,本文主要从企业文化,企业战略,企业制度对人力资源效率的影响进行了研究,并在分析了人力资源与企业价值创造的关联性和人力资源为企业创造价值的过程的基础上,提出人力资源效率评价模型,该模型可以有效地评价人力资源为企业作出的贡献。企业可以根据生命周期不同阶段的特点选择不同的评价指标。本文通过公司这一实例,根据企业生命周期理论和人力资源效率分析评价方法,结合公司的基本情况,对公司所处生命周期各阶段进行了分析和判别,并对人力资源效率进行了分析和评价。关键词企业生命周期,人力资源效率,影响因素,分析与评价
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翮签一飙≈硅月尹作一乒熟吼呼年上月字日学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名
第滦论任何套都想追求自身发展,延长寿命,不断做太做强。但随着全球经济侍獾奶岢一体化和新经济时代的到柬,市场竞争骷ち遥谐”浠俣菻盏加快,,但在经历三五年的辉煌之后,或举步维艰,或销声匿迹。《幸福》杂志所列的世界科笠担朐甏缎腋!吩又舅械氖澜企业的名单中消失。研究数据显示:在美国,大约有%的企业寿命不超过辏只有サ钠笠的艽婊辏硇∑,一般的跨均寿命年,世界科笠灯骄倜年;在欧洲,家族企业的平均寿命是年,只有%的家族企传到第二代,其中只有的企业走完了第代,而只有%的企业走完了第三代;在只奉,企业平均寿命是年:,民营企业的平均寿命辍啊5饺諀┪V梗夜摹袄献趾拧逼笠导河ァ笆僦照蕖绷耍巨人、三株、秦池、德隆等曾经在国内赫赫有名的名企也昙花一现。尽管如此,世界卜还存在着相当一部分长寿公司。如壳牌、宝洁公司、公司、松下公司等。表卜芯倭艘恍┦澜缟现C摹俺な俟尽保渲兴苟嗬疽丫多年的历史,是世界上晟“高寿”的公司因此,、联想、海信、只有表世界部分长寿公司概览“’美国计算机长虹为代表的一大批企业相继提出了“创办百年企业”、“办成百年老店”、“办硕十学位论文第滦髀瑞典化希尔顿卣货口本银行业可口可乐饮料瑞十手表壳牌荷/英坑吉利黄国日川乩洗绦通¨』汽乍盖饵汽美旧快餐业福特茭固汽秘佴德同日本汽乍医曲松家电墙】
文献综述的恐惧和反省,人们丌始对国内的企业进行理性反思,企业的可持续、健康发能力,保证企业在市场竞争中获胜,增长企业寿命,是一个企业必须思考问题。识别企业发展的趋势,研究企业生命周期规律,分析企业生命周期各阶段的影响因素,是企业界和学术界共同关注的问题。人力资源是企业发展各阶段最重要的影响因素之一,人力资源效率高低直接影响人力资源为企业创造价值,直不同阶段人力资源管理特质,提高人力资源效率,提高企业价值和绩效水平,提升企业竞争优势,对于企业生存和健康发展具有深远的理论和现实意义。企业如同其他生物有机体一样,有一个由小变大,由弱变强的过程,在这一变化过程中,要经历孕育、成长、成熟、衰退直到死亡的过程,企业持续成长也就意味着几个阶段的顺利延续与递进