文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制研究
姓名:郑师文
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:程倩
20080630
摘要关键词:激励,迪尔综合激励模型,公务员,完善措施在现代社会中,公共部门履行着社会公共管理和公共服务提供的重要职能,公务员则是履行这些职能的直接责任人,他们掌握着人民赋予的公共权力,所以由于公务员的职业特殊性,对公务员的激励较之其他更加困难。本文首先探悉了激励的内涵和实质,然后分析了公务员激励的难点。在此基础之上,通过对各经典激励理论的分析,深入探讨了迪尔综合激励模型对我国公务员激励的启发。在迪尔综合激励模型的大框架下,分别探讨了五种影响激励效果的因素,并且结合我国现有的公务员激励制度及方法,总结出我国现有制度的成功之处,同时指出其不足,如公务员工作本身的吸引力不够,行政文化建设不够完善,公务员培训缺乏针对性,外在奖酬不能有效满足公务员需求等。针对我国公务员激励中存在的问题并由此产生的不良后果,本文最后提出了具体的措施,针对迪尔综合激励模型下的五个激励要素,要通过各种激励措施构建我国公务员综合激励机制,以期提高公务员的工作效率,加强对公务员的激励。摘要甚于迪尔综合激哟模型的我围公务员激恸机制研究
..,’.猵.,,.
谛陆腥研究生签名:鸷皿沙分年易月叫日学位论文使用授权声明声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。研究生签名:
髀的重要职能。而要想使得这些职能能够被很好地实现,则需要对实现这些职能的人进行有效激励,激励他们完成任务。所以说激励是人力资源管理的永恒主题,对公务员这类“公共性肆ψ试聪缘糜任V匾#蛭K钦莆兆湃嗣窀秤璧墓ü踩Γ贫国家公共政策,管理全局性公共事务,其行为直接关系到政府公共形象和全社会公共利益的实现。我国自年全面推行公务员制度以来,传统的干部人事制度已过渡为公务员制度,但公务员激励机制却基本上承袭了传统的以精神激励为主要内容的干部激励机制。这种传统的干部激励机制在当时特殊的社会环境里确实曾发挥了极大的激励作用。但随着年代末开始的改革丌放,特别是市场经济体制的确立,经济收入相对减少,公务员的社会地位相对下降,心理失衡加剧。原有的干部激励机制同趋失去其强大的激励作用。年日《中华人民共和国公务员法》开始实施。各机关单位的人员由原来的干部转制为公务员。虽然此次法律的出台,在激励方面有所创新,但是在原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用的同时,却没能及时地建立起新的完善的公务员激励机制,没有一套行之有效的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。在现实中,诸如效率低下,官僚作风严重、腐败盛行、士气低落、得过且过、安于现状、不思进取、责任感和敬业精神不强等现象都不同程度存在或时所以近年来,我国公务员的激励问题已经引起了党和政府的高度重视。党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制”和十六届对继续深化公务员工资制度改革,逐步建立科学、完善的公务员工资分配制度等有效的激励机制的建立提出了新的要求。经过众多专家学者研究,激励问题已经形成了其独有的理论基础,这些理论为机制就是保持有机体活力的食物。《经理的职能》一书的作者切斯特·巴纳德认为,在现代经济中,公共部门履行着社会公共管理和公共物品蚬ü卜提供有发生,导致公共部门运作的低效率。四中全会关于“合理调整国民收入分配格局”精神以及中央经济工作会议的有关要求,有效研究公务员的激励问题提供了科学有效的理论依据、研究思路和框架,如马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论等。我们可以把组织看作一个有机体。激励获得个体对团队工作的贡献需要客观和主观两方而的因素。客观因素是你能提供的激励因素,主观因素是一个人愿意接受的激励因素。巴纳德明确了几类激励凶素,包括:镏省ぺ涞募だ蛩兀缬嗲非物质性的激励冈素,例如得到认可、声望和杖力的机会;鹤魈跫社会环境的适应性和共享口标的感觉·参与组织决皋十迪尔综合激励模掣的我团公务员激肋机制研究硕论文
策。根据管理的权变理论和情景理论,不同的组织其激励的动因及相应的机制会有所键。来的“官本位”思想也丌始发生变化,越来越多的优秀的年轻人不再把进入政府从事公共管理