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:日期:纠/年否月H学位论文原创性声明学位论文使用授权声明/月咖日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:年本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
论文摘要美国学者衔<だ侍馐枪ü补芾硌У娜龃笪侍庵弧从当前我国的公共管理实践来看,在科学发展观指导下的服务型政府建设,需要各级政府公务员尤其是广大的基层公务员高效负责地工作。如何调动基层公务员工作的积极主动性和创造性,这不仅是一个控制问题,更重要的是激励问题。然而由于我国的公务员制度是在计划经济体制下传统干部人事制度的基础上建立的,而且在年《中华人民共和国公务员法》韵录虺啤豆裨狈ā才正式实施,使得我国基层公务员激励机制建设还很不完善,从而导致基层公务员激励效果不佳,工作动力不足,因此急需创新基层公务员激励机制,以提升基层公务员工作绩效。当前绝大多数研究并没有区别不同层级公务员的异质性,主要从整个公务员群体角度研究公务员激励机制,我国《公务员法》也是从全体公务员角度对公务员激励问题进行的相关规定,并未明确对基层公务员激励机制进行立法。本文针对上述问题主要有两点创新:一是着重从基层公务员这一特殊群体探讨其激励机制;二是把基层公务员激励机制看作是在特定激励环境中由激励理念、激励制度和激励方法构成的有机系统,并从上述要素对其进行创新完善,这不同于绝大数研究者仅从制度建设层面对公务员激励机制进行研究。本文采用文献分析法和系统分析法,利用多种理论工具如激励理论和人性假设理论对创新基层公务员激励机制进行了探讨。文章分析了基层公务员的独特性和需要特征,以马克思“利益人’’假设为人性预设,指出了创新基层公务员激励机制的必要性,考察了我国基层公务员激励机制的现状,并分析了其存在的问题的成因,最后提出了创新基层公务员激励机制的对策。关键词:基层公务员激励机制创新
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愎裨奔だ聘攀觥基层公务员⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.激励的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基层公务员激励机制的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..创新基层公务员激励机制的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...芯康闹饕D谌荨创新点与难点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅳ
夜愎裨奔だ拼嬖谖侍獬梢蚍治觥葱禄愎裨奔だ频亩圆呓ㄒ椤夜愎裨奔だ葡肿瓷笫印经济环境方面的制约因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基层公务员素质方面的制约因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国基层公务员激励机制的发展历程考察⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..基层公务员激励机制存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.政治环境方面的制约因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.法制环境方面的制约因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.文化环境方面的制约因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.革新基层公务员激励理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..—∪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ü∪
参考文献:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历及在学期间发表的论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.完善基层公务员激励制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新基层公务员激励方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.优化基层公务员激励环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...∪.⒀