文档介绍：西北工业大学
硕士学位论文
基于双赢的企业激励效用模型的实证研究
姓名:满元艳
申请学位级别:硕士
专业:电子与通讯工程
指导教师:李永明;李缙文
20050101
西北工业人学硕论文
摘要
激励是人力资源管理活动的核心。目前在企业实际的人力资源激励活动中缺
乏对激励效用的有效衡量,使得企业的激励活动缺乏理论依据。
本文在有关人力资源激励的理论研究基础上,从企业和员工双赢的角度出
发,建立了新的激励效用模型,以期实现组织与个人利益的一致性。本文首先通
过对员工的特质分析,结合知识型员工的特点,提出了企业人力资源激励机制的
评价指标体系,运用“关键因素法”找出影响企业特定员工能力的关键激励因素。
然后根据拟合员工的能力增长曲线建立激励效用模型,使企业在有限的激励资木
的约束下获得最大的员工贡献,即达到最优的激励效果,并确定员工的最优能力
增长曲线和企业的最优的激励组合,实现公司和员工的赢。接着针对关键激励
因素提出改善和优化企业人力资源激励的措施,利用“相关性分析法”评估各项
措施对所有关键因素的综合影响程度,从而决定激励资源有限条件下诸措施的实
施顺序最后,利用上述成果,通过对讯通公司的名知识型员工采取问卷调
查的方法,对讯通公司的激励机制进行一综合评价,分析了讯通公司人力资源激
励机制的优势和劣势,表明制约讯通公司吸引人才的关键激励因素是薪酬和个
人的成长与发展。同时根据激励效用模型,得出丫企业员工的最优能力增长曲线
和企业的最优激励组合,最后得出改善迅通公司人力资源激励环境的措施及实施
的顺序。综上,对企业的人力资源激励活动昆供了一定的理论指导,
关键词激励效用模型,关键激励因素, 能力增长曲线,最优激励组合
西工业大学卜论文第一章绪论
第一章绪论
研究的背景及问题的提出
现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约。其中,最重要也最根本的
因素就是企业的劳动者—人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而
必须对其进行有效管理。随着中国加入世界贸易组织,全球市场的逐渐形成,企
业将面临越来越严酷的竞争。要在竞争中脱颖而出就必须充分开发、科学管理人
力资源,引导企业不断走向成功。
自世纪年代由美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论
后,由于它在社会经济和人力资本活动中产生了绩效,故使其内涵深化、容量拓
展、范围扩大,升华为人力资源理论。年月,在中国贵阳举办了“中国
人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会’,和年月宋德福部长在全
国整体性人才一资源开发会议上所作的《加快整体性人才开发的步伐》的报告,标
志着我国政府有组织地进行人力资源开发管理研究的开始。朱容荃总理在九届全
国人大四次会议上把“大力开发人才一资源”列入《十五计划纲要》中。
年月日,江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所作的
《加强人力资源能力建设,共促亚太地区发展繁荣》熏要讲话指出“物质资源
的开发利用是人类社会发展的基础,而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源
开发的深度和广度,人类有着无限的智慧和创造力,这是文明进步不竭的动力源
泉。开发人力资源,加强人力资源能力建设,己成为关系当今各国发展的重大问
题,
由于人力资源在企业生产经营经济资源中的地位和作用,所以企业管理工作
成效的极至或者说要达到的理想境界目标应该是企业内的每一个职工都能够将
企业的整体利益放在首位,并为企业的目标利益甘愿贡献自己的一切。职工的这
样一种思想和精神状态,在现实中是难以实现的,但却是企业家、管理者孜孜以
求和所要挑战的极限状态,要趋近这样一种状态,只有通过企业内部的有效激励。
因此,企业管理工作的重中之重是人力资源的管理,而人力资源的管理核心是激
西工业大学卜论文第一章绪论
第一章绪论
研究的背景及问题的提出
现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约。其中,最重要也最根本的
因素就是企业的劳动者—人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而
必须对其进行有效管理。随着中国加入世界贸易组织,全球市场的逐渐形成,企
业将面临越来越严酷的竞争。要在竞争中脱颖而出就必须充分开发、科学管理人
力资源,引导企业不断走向成功。
自世纪年代由美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论
后,由于它在社会经济和人力资本活动中产生了绩效,故使其内涵深化、容量拓
展、范围扩大,升华为人力资源理论。年月,在中国贵阳举办了“中国
人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会’,和年月宋德福部长在全
国整体性人才一资源开发会议上所作的《加快整体性人才开发的步伐》的报告,标
志着我国政府有组织地进行人力