文档介绍：x国际公司薪酬管理制度
目录
第一章总则 3
薪酬制度的原则 3
薪酬制度适用范围 3
第二章薪酬组成与结构 5
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6
第三章试用期员工及其他人员薪酬 7
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第四章薪酬调整与制度修订 8
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第五章工资支付与组织发放 10
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第六章附则 11
附录一:岗位序列等级表(部分) 12
附录二:各类人员薪酬组成表 13
第一章总则
薪酬制度的原则
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、督促后进,提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
本制度以公司战略为导向,强调遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则;
公司实行密薪制,任何员工不得询问公司其他人员薪酬相关问题;总经理、人力资源部及财务部等相关知情人员负有保密职责,如发生泄密事件,相关责任人将受到严肃处理。
薪酬制度适用范围
本制度适用于x公司所有正式员工,但不适用于以下人员:
公司总经理、副总经理、总会计师、总经理助理等高级管理人员;
兼职、特约人员;
公司临时工岗位;
本制度适用人员分类如下:
表1
序号
序列名称
举例说明
1
管理序列人员
指各事业部、技术中心、各职能部门等一级部门的正职、副职和助职管理人员,如:……
2
技术序列人员
指技术中心、事业部的专业技术及技术管理人员如:……。
3
职能序列人员
指各职能部门、事业部、技术中心的相关专业业务人员、管理人员和事务人员等如:……
4
生产序列人员
指事业部的生产工人及生产管理岗位人员等如:……
备注:根据公司现有人员结构,将经营类(如市场开发人员)和事务类人员(如:档案管理员等)等并入职能管理序列
第二章薪酬组成与结构
第七条员工薪酬由六部分构成:
表2
序号
名称
说明
备注
1
岗位工资
根据不同岗位级别每月发放
2
绩效工资
绩效工资每月/季度根据考核情况发放
3
工龄工资
指员工根据工作年限获得的报酬
(可选)
4
补充薪酬部分
年效益奖金:指公司根据年度效益及员工年度考核结果发放的奖金
(可选)
5
津贴补贴部分
6
其他单项奖励
公司根据实际情况制定的单项奖励、嘉奖奖金等
由公司根据实际情况制定
第八条各序列薪酬计发标准为:
年收入=月收入×12+季度(月度)绩效工资×4+年效益奖金
月收入=岗位工资+工龄工资
管理序列的岗位工资与绩效工资之比为
技术序列的岗位工资与绩效工资之比为
职能序列岗位工资与绩效工资之比为
生产序列岗位工资与绩效工资之比为
公司可按照实际情况对各序列岗效工资比例进行适当调整。
第九条工资级别及薪档水平划分
工资级别共分12级,划分为四个序列:管理序列、技术序列、职能序列和生产序列。(见附表)
管理序列分为三级(M1、M2、M3级)
M1(10级)包括岗位:
M2(9级)包括岗位:
M3(8级)包括岗位:技术序列分为四级(T1、T2、T3、T4、T5级)
T1(10级)包括岗位:
T2(9级)包括岗位:
T3(8级)包括岗位:
T4(7级)包括岗位:每薪级包括10档(建议为8-10),各岗位所在级别见《x国际岗位等级分布表》。
第三章试用期员工及其他人员薪酬
第十条大中专、技校毕业生,入职见习期1年其中X个月试用期及X个月考察期),见习期满后由人力资源部考核后进行定岗定级手续;社会招聘入职后试用期为X—X个月。
表3
员工分类
工资级别
学历说明
博士研究生(新毕业)
普通高等教育博士学位
硕士研究生(新毕业)
普通高等教育硕士学位
双学士(新毕业)
普通高等教育双学士学位
大学本科(新毕业)
普通高等教育、高等教育自学考试学士学位
大学专科(新毕业)
普通高等教育、高等教育自学考试
中专(新毕业)
普通中等职业教育
技校、职高(新毕业)
普通中等职业教育
社会招聘人员
参照以上各项
第十一条凡缺勤者(如不特别注明,均享受年功工资)按以下方法计发工资:
迟到/早退:第一次扣X 元,第二次扣X元,第三