文档介绍：元通物业公司保安薪酬管理制度
总则
规范公司薪酬结构,薪资标准,薪资的发放管理,达到劳资兼顾,互利互惠,依照下列原则制定本制度。
,合作的劳资关系的原则,对表现突出优秀的员工,在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以求稳定长期合作的劳资关系。
,公司支付能力,以及员工,工作的表现,和对公司业务的了解,等因素综合核定
二薪酬管理原则
,表现突出满一个月后转为正式员工,工资为2100元,对公司业务了解全面,爱岗敬业多次受到上级领导好评者三个月后工资上调为2300元,上调后如违反公司各项管理制度,消极怠工,工资下调至2100元至1800元。
、自我促进原则。通过薪酬与岗位工作态度挂钩,有效提高员工,工作的积极性、主动性,加强公司绩效的改善。
四、薪酬结构
员工薪资结构为,月基本工资,月绩效考核,岗位综合补贴和其他。
2. 月度绩效:每月都会根据考核情况做出考评分,在每月考核结束后,根据考核结果发放(其中出勤绩效为100元)。
3. 岗位综合补贴:根据工作岗位的不同具体包含带班费、加班费、表现突出奖励费用。
4. 其他:包括社会统筹(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、过节费、其他福利等。
月度工资发放详见保安部细则
,岗位整体形象12分
2. 按职务穿工服,保持衣冠整洁,领带束紧摆正,不按规定穿工衣或衣冠不整领带不束紧、不摆正扣3分
3. 头发梳剪整齐,不做怪发型;头发不盖耳,不遮衣领,不留鬓发;头发梳剪不整齐或蓬头垢(gou)面头发盖耳或遮衣领扣绩效3分。
,鞋面干净光亮,鞋带系紧不穿黑皮鞋5分
5、统一佩戴白色手套,不佩戴白手套,手套不干净扣5分。

1. 按时参加公司组织培训,无故不参加培训或训练不达标5分
2. 搞好宿舍环境卫生月评比内务卫生最差、不整理个人宿舍卫生的3分
,岗位礼仪礼貌15分
1. 站立时挺立自然,眼睛平视,双臂自然下垂或在背后交叉,站立时东倒西歪,手臂叉腰,趴在礼仪桌上3分
2. 坐立时上身挺直,手自然放在双膝上,不得前俯后仰或摇腿翘脚,坐立时摇腿翘脚3分
3. 行走时肩平身直,双臂自然下垂摆动,不左顾右盼或互相拉手,搂腰搭背,对客户和上级领导要礼让,行走左摇右摆、见客户或领导不礼让不敬礼与人搂腰搭背在园区内吸游烟5分
4. 敬礼与交通指挥手势要规范,敬礼与交通指挥手势不规范者;见客户、业主或上级领导以上不敬礼的4分

、业主或上级领导要面带微笑主动问好,语言规范,谈吐文雅,举止文明见到公司客户车辆(观光车)不敬礼打手势不熟悉常规车牌号,敷衍工作,消极怠工
3分
2. 对业主态度和蔼对来访客人热情接待、对同事团结友爱,业主来访客人同事反映工作态度差不团结同事,与同事发生争吵4分
3. 爱护园区设施,不损坏公司财物,不爱护装备、损坏设备设施,不按公司规定开关灯锁门3分

2. 20:00—06:00每半小时报岗一