文档介绍：
激励员工自我提升,提高岗位工作绩效,通过完成组织目标的同时实现组织与个人共同发展。依照公平、公正的原则,在以佳通轮胎(中国)投资有限公司(简称总部)《薪资管理制度》作为薪资纲领性文件的基础上,明确安徽佳通轮胎有限公司员工晋级管理的具体执行办法。
2. 适用范围
安徽佳通公司全体职员,不包括采购驻厂办、销售驻厂办、配套部、售后服务中心、总部审计处。主管、专业技术职称人员及作业员岗位晋升参照公司相关规定执行,不参与本办法评审。

《薪资管理制度》
《薪资管理制度实施细则》(RG-PN-10)
《员工考绩管理规定》(RG-PN-11)
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岗位晋级:是指公司职员出色完成本职工作,经审核批准后,在同一岗位档次内晋升一级,达到岗位最高级别的不再晋级。
新进员工:员工自进公司之日起仅参加一次年度考绩(非缺勤原因)的均为新进员工(仅适用于本规定)。
5. 权责
本规定拟定、修改、废止和解释由人力资源部负责,报公司总经理批准后实施。
6. 内容
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鼓励员工充实技术知识、岗位技能,提高自身综合素质,岗位级别合理体现员工工作绩效。为全体职员岗位晋级提供公开、公平的竞争平台。本规定作为公司全体员工申请岗位晋级统一标准,除总经理特批外,原则上公司不处理其他任何类型的岗位晋级要求。

根据《薪资管理制度实施细则》,新进员工岗位确定原则上对应岗位最低级,新进员工岗位晋级资格:
1) 本科及以上学历新进员工第一年考绩为C档或以上,大专学历员工第一年考绩为B档或以上。
2) 参加完公司组织的所有新进员工培训课程并且成绩合格。
3) 无违纪记录或违纪记录已冲销完毕。
4) 较系统地掌握本岗位的岗位技能及技术知识, 并能熟练运用于工作取得一定成绩。

员工晋级原则上一次只能晋升一级,非新进员工岗位晋级资格:
1) 最近三年考绩均在B档或以上;或最近两年考绩