文档介绍：各岗位员工月度考核表(本表每月填)
部门: 岗位: 姓名: 年月
序号
项目
内容
1
工作职责
考核内容
评分标准
自评分
负责人评分
优秀(5分)
良好(3分)
合格(1分)
不合格(0分)
、调动、离职手续办理
工作纪律(10分)
遵守各项规章制度、上班守时
团结协作,沟通积极,认真负责,工作积极主动
工作职责、工作纪律自评小计
月度工作项目
任务项
完成情况
优秀(5分)
良好(3分)
合格(1分)
不合格(0分)
未完成工作
任务项
原因
月度工作完成情况
自评得分:
3
部门负责人审核意见(侧重业务和管理):
人力资源负责人审核意见(侧重考勤和纪律):
总公司负责人审核意见:
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、