文档介绍：附件1: 员工月度考核细则
考核
内容
主要内容
基本分
评定规定
得分
组织
纪律
(10分)
1、政令畅通,贯彻落实上级指示坚决,及时办理领导批示和督办事项。严格服从组织分配和调动。
1
1、不接受组织分配工作任务的,每次扣1分;对公司决定评头论足,贯彻不力的,每次扣2分。
2、未经请假批准发生上班迟到、早退的,每项扣1分;上班期间玩电脑游戏、上网聊天的,每次扣2分。
3、外出办事,不请示,不打招呼,自行决定的,每次扣1分。
4、旷工(包括因病、事、年休没有办理手续)半天(含)以上,按不称职处理。
5、全局观念差,不维护集体荣誉的,每起扣2分;未经请假批准不参加集体活动的,每次扣2分。
2、工作作风踏实,言行规范,严格执行考勤制度、请假制度,上下班不迟到、不早退。
3
3、上班时间不得做与工作无关的事或串岗,严禁上班时间玩电脑游戏、聊天,做与工作无关的事。
3
4、团结协作,顾全大局,维护集体荣誉。
1
5、积极参加公司、部门组织的各类集体活动。
2
计划完
成情况
(16分)
1、工作有计划、有思路。
4
1、工作思路不清晰,无计划的,扣2分。
2、不能按时提交周报、报表、计划等文件的,每次扣2分。
3、计划未完成,无充分理由和原因的。扣2分。
4、未及时上报问题,出现重大事件的。扣2分。
2、按部门计划完成任务。
6
3、及时上报工作中存在的问题,避免出现重大事件。
4
4、分析未完成计划的原因,提出改进措施。
2
工作量
(18分)
1、充分利用8小时工作时间情况。
4
1、工作8小时不饱满,很清闲,不提出增加工作量的,扣1分。
2、出勤率不满,少出勤7天的,扣1分,少出勤7天以上的,扣2分,不出勤扣3分。
3、加班时间少于部门平均加班时间的,。
4、故意把工作拖到加班做的,每次扣3分。
5、混加班的,每次扣5分。
2、所从事工作技术性强,关键,对公司进度产生影响。
4
3、工作环境状况。
2
4、出勤率。
3
5、加班情况。
3
6、体力、脑力付出强度。
2
工作
态度
(22分)
1、工作积极主动,认真负责,无责任事故。
3
1、未完成当月工作目标任务的,每项扣3分。
2、工作不积极主动,不认真负责,应付了之或发生工作责任事故的,每次扣4分;对工作讨价还价的,每次扣3分。
3、服务意识差,服务相对人有反映经查实的,每次扣2分。
4、上报资料、报表等,每迟报、;错报一次扣1分。
5、未严格执行工作程序的,每次扣10分;工作质量不符合要求的,每次扣8分。
6、不听领导安排,按自己的思路做事,不符合程序要求,屡次不改的,每次扣10分。
7、未能正确履行岗位职责,造成工作失误的,每次扣2分。
8、无原则,当老好人,拿公司的利益慷慨的,每次扣3分。
2、服从领导指挥,坚决完成当月工作目标任务。
4
3、服务企业、服务经济意识强、工作有特色。
2
4、保质保量、及时、准确上报各类材料、报表。
4
5、严格执行工作程序和工作质量要求。
4
6、正确履行岗位职责,爱岗敬业,具有奉献精神。
2
7、坚持原则,维护公司利益。
3
质量及
准确性
(12分)