文档介绍：财务印鉴管理制度
一、目的
为规范中心务印鉴管理与使用,防止有损中心利益事情的发生,确保中心财务安全。
二、责任
印鉴的保管:中心财务印鉴由会计负责保管。主任及会计私人印鉴由出纳人员保管。
印鉴保管人必须妥善保管印鉴,发现异常或丢失,应保护现场、报告领导、查明原因、及时处理。
任何人员必须严格按照财务规定程序使用印鉴,不得擅自使用。
对伪造、变造、未经批准刻制印鉴或使用伪造、变造构成犯罪的,移交公安司法机关查处。
三、印鉴使用和保管
所有中心财务工作用印,须填写《印鉴使用登记表》。《印鉴使用登记表》作为用印档案由印鉴保管人留存,财务专用印章的使用和保管,按财务规定执行。
印鉴保管人应对文件内容和印鉴使用单上载明的签署情况进行核对,核对无误后方可用印。特殊用印,更要认真审查,必要时请示主任,务必做到万无一失。
印鉴原则上不许带出中心,确因工作需要将印鉴带出使用的,应事先填写《印鉴使用登记表》,载明事项,经中心主任复核批准后,方可使用。
保管印鉴的人员离职时,应办理印鉴交接手续后,方可办理离职手续。
四、下列情况之一的,印鉴管理人员不得用印:
涉及个人财产、经济、法律纠纷等方面的文件、材料;
未批准的文件、材料;
空白介绍信、空白凭证、其他空白页等。
五、印鉴的作废和销毁
印鉴的作废包括不适用作废、磨损作废、损失作废等。
经确认可作废的印鉴由保管人提出销毁申请,主任批准后,方可在销毁。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原