文档介绍：兰州理工大学
硕士学位论文
基于胜任力的人力资源评价体系研究
姓名:王晓宏
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王平换
20070401
摘要业人力资源评价指标体系结构,所提出评价指标体系结构为包括目标层——价值取向层——准则层——指标层——环境适应层虺莆宀闾逑到峁,五层体系结构不同于现行的一般评价结构,现行评价结构为包括目标层——准则层——指标层虺迫闾逑到峁,五层体系结构模型比三层体系结构模世纪,人力资源已经成为经济发展过程中最重要的资源,因此人力资业提供用人决策信息,其任务是保证能够同时实现人力资源个体目标和企业⒀芯苛嗣嫦蛑耙捣⒄沟钠笠等肆ψ试雌兰刍纠砺邸O低程岢雒嫦指导企业人力资源甄选实践奠定了良好的基础。凑彰嫦蛑耙捣⒄沟钠笠等肆ψ试雌兰酃鄣悖岢龌谑と瘟Φ钠型能更好地反映企业人力资源评价是多因素、相互作用和分类型、分层次的信息处理过程。建立了基于胜任力的企业人力资源评价一般模型。⒃擞盟菇ǖ闹副晏逑岛推兰勰P停阅成桃狄锌突Ь斫凶合评价。实证研究表明本文研究所提出的基于胜任力的人力资源评价体系的科学性和实用性。关键词:胜任力,胜任力模型,人力资源,。而人力资源管理的重点在于对人力资源评价。企业人力资源评价是企业甄选人力资源的主要环节和工作,并为企组织目标。职业发展的企业人力资源评价基本观点和基本理论,这从本质上讲是要重视企业和人力资源二方的利益,实现企业和人力资源的合作与“双赢”关系。面向职业发展的企业人力资源评价观点是企业将“符合工作要求且符合个人意愿的人”挑选出来。这些研究结果对于深化企业人力资源评价理论研究和摘要
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导师签名。玉罕稃作者签名:C庾日期;口年厂月争日日期:。辏抡兰州理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:年厂月歹日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧作者签名:
第滦髀问题的提出伴随知识经济时代的到来,人的地位获得空前提高,人力资本己超越了世界银行发表的报告指出:当前世界财富的%是由人力资本粗J蹲时思科、摩托罗拉、索尼等成功企业。其背后的支撑力量就是一支高素质的员工队伍。在世纪,企业的竞争归根结底是人才的竞争。如何留住企业所需的人才,如何使员工在企业中发挥更大的作用、创造更大的效益,已经成为人力资源管理者和企业经营者十分关心的一个问题。把员工看成企业最宝贵的积极性和创造性,使事得其人,人尽其才,才尽其用,最终有效地实现企企业入力评价直接渗透于入力资源开发的各个环节,特别是在引才、识才、用才、信才、育才、奖才等方面将直接关系到企业的发展和前途。企业人力资源评价是企业根据人力资源的心理、兴趣、知识、能力、身体和工作绩效等基本情况对人力资源的价值ㄏ钟屑壑岛颓痹诩壑做出估计和判断的过程,主要为企业甄选人力资源提供合理和客观的决策依西方国家的人力资源评价是随着产业革命的演进而发展起来的,现在无论是在理论、方法手段、还是在社会中的推广应用,都达到了相当高的水平。不少先进的管理思想、观念和技术,极大推动了企业人力资源评价技术的发展,由此还产生了一批专家和研究机构,从事相关的咨询和服务,并得到了当地各级政府的大力支持。虽然人力资源评价技术在此基础上有了长足的发物质资本及货币资本,成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。构成的。现代人力资源管理认为,人力资源管理是所有管理工作的核心,强调将员工作为一种具有潜能的资源,强调对员工的激励和发展。在资本约束不是问题的情况下,不同质的人力资源和人力资源管理水平决定着产出数量和质量。人力资源是企业最重要的资源,是企业兴衰成败的决定性因素,像微软、的财富,重视员工职业发展,开发培训员工,提高员工价值,充分调动员工业的战略目标,是现代人力资源管理的基本特点。作为人力资源管理的基础,据。随着改革开放的深入发展,外资企业的不断涌入,为我国企业的发展带来了
研究的目的和意义有的人力资源现状,评价只考虑人力资源目前的价值而没有考虑长期价值,有解