文档介绍：中学中层干部竞争上岗实施方案

为加快对青年干部的培养,建设一支高素质的学校中层干部队伍,以适应学校高标准发展的要求,根据教育局党委的意见,经研究,决定在我校开展中层干部竞争上岗工作。现结合学校实际,制定本实施方案。
一、指导思想和原则
有利于提高学校行政干部队伍素质,优化人员结构;贯彻“崇德尚能”的指导思想,形成正确的用人导向;竞争上岗,引入竞争机制;结合实际,保持学校行政干部队伍相对稳定。坚持党管干部、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优的原则。
二、成立聘任工作领导小组
为切实做好本次学校行政干部的选拔聘任工作,成立郭庄中学行政干部聘任工作领导小组
三、竞争职位
竞争职位为副校长2名,中层正职3名,中层副职3名。
四、报名条件
、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。坚决贯彻教育方针和各项教育政策。坚持实事求是,树立正确的发展观。
、热爱学生,教育思想端正。据有一定的教育教学理论和业务水平,具有较丰富的教育教学实践经验,有较强的组织管理和指导能力。
,有奉献精神,有改革意识和开拓创新精神,有较好的工作实绩。
。作风正派,坚持原则,有比较好的群众基础。
五、程序与方法
1、公布职位
由聘任工作领导小组在校内公布职位和实施方案。
2、报名
符合任职资格条件的人员自愿报名,填写《郭庄中学行政干部竞争上岗报名表》,于2009年8月26日前交校长室。
本次竞争上岗,采取竞争具体职务岗位的办法进行
3、资格确认
由聘任工作领导小组对报名人员进行资格审核确认,并在校内公示。
4、民主测评
本人竞聘演说与民主测评。对符合竞聘条件的人员,须在全校教职工大会对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想等进行竞聘演说,并接受全校教职工和学校考核小组的公正、民主的评定,结果给予公布。
由聘任工作领导小组组织本校的教职工代表以无记名投票方式,对竞争者进行民主测评。民主测评主要根据竞争者平时的德才表现和工作实绩情况,对其是否胜任学校行政干部进行评价。
5、组织考察
根据本人述职、群众民主测评、学校成立领导小组共同评定的结果,择优确定考核对象,按组织程序进行考察。
6、任前公示
将各职位拟任职人选在学校内公示3个工作日,征求群众的意见。
7、正式聘任
拟任职人选经公示后报局党委审批,审批通过后正式聘任。
六、工作要求
1、学校要认真做好宣传发动,鼓励、支持符合条件的教师积极参与竞争,不阻挠合条件的人员报名,更不能对落选人员存有成见。要求全体教师统一认识、了解做法,积极参加这项工作。
2、发挥党支部和教代会的监督作用,严格工作纪律,按照公平、公开、公正、择优的原则选拔人才,对违反组织人事纪律、搞不正之风、经核属实的,要严肃处理,取消竞争资格。
3、注意做好思想政治工作。要通过这次竞争上岗,引导教师树立正确的竞争观念,进一步调动工作积极性,不断提高工作效率和业务水平。对竞争中落选者,要给予积极的引导,鼓励他们继续学****不断提高。对竞争中表现突出,但由于职位所限,未能获得选拔任用的,可列为中层干部后备人员,或者作为培养对象,为学校干部队伍建设做好人才准备。
本实施方案由聘任工作领导小组负责解释。
篇二:
2017教师志愿者活动方案