文档介绍：xx人寿保险公司差勤管理办法
xx人寿保险公司差勤管理办法
(2013年4月6日起执行)
为规范职场日常管理,营造全员工作学****良好氛围,根据本公司有关规定,参照同业公司做法,特制订本管理办法。要求上下一致,内外统一,互相监督,严格遵守。
作息时间
公司正常作息时间为早干会8::00—8:30点,大早会为8:30—9:30点。公司重要活动如业务启动会、产品说明会、创业说明会等,所有人员必须参加。
二、全勤界定
1、除公司特别会议紧急召集外,县城区域的主管全勤23天,业务员20天;
2、除公司特别会议紧急召集外,县城区域以外的主管全勤10天,业务员全勤8天。
3、除公司特别会议紧急召集外,兼职主管全勤10天,兼职业务员全勤5天。
三、请假手续
1、所有内外勤人员请假需填写请假条,经书面批准后方可有效。
2、代理人员请假2天以内由组训批准,3天以上由支公司经理批准。
3、内勤请假半天以内经公司经理批准,1天以上经中支分管副总批准。
4、公司经理请假1天以内经中支分管总批准,请假2天经中支总批准,3天以上经分公司批准。
允假是由
因事必须本人亲自处理的。
因病不能正常出勤的。因病3天以上不能出勤的需要出示县级以上医院诊断证明。
因特殊情况需下户签单的。
婚假、产假按着《基本法》规定执行。
请假考核
维持、考核、晋升不因请假降低标准。
代理人当月假期不超过10个工作日,待遇不变。
迟到界定
迟到20分钟内按迟到处理,20分钟以上按缺勤处理。
考勤扣款标准如下
公司经理迟到一次乐捐20元。
内勤、主管迟到一次乐捐10元。
业务员迟到一次乐捐5元。
缺勤处理
1、1个月无故缺勤累计3天的,主管乐捐100元,业务员乐捐50元。
2、1个月无故缺勤累计5—10天的,主管乐捐200元,业务员乐捐100元。
3、1个月无故缺勤累计11天以上的,做当月的一次性降级处理,直至清退。
4、如本人不能及时主动交付差勤扣款,则以2倍计算上报分公司扣缴。
九、全勤奖励
所有缴纳的乐捐款,100%用于全勤人员的奖励。乐捐款统一由纪律管理委员会收缴管理,月底公布并与次月5日之前完成全勤人员奖励动作。
十、年休假期。
所有内外勤人员,每年允许有7天年休假。