文档介绍：目录
第一章新员工入职导引
第一节序言 4
第二节职工入职第一天 5-6
第三节企业概况 6-9
第四节企业大事记 10
第五节职业人规范 11-36
第二章员工手册
第一节组织系统顺位 38
第二节职工职务、工种、性质的划分 38-39
第三节招聘员工的流程与规范及就职须知 39-44
第四节自动离职的规定 44-45
第五节正常离职(辞工)的规定 45-47
第六节辞退(解雇)、行政开除的规定 47-49
第七节职工就业性质及享有的权益
49
49-50
第九节人员与职务(工种)异动制度 50-51
第三章考勤制度
第一节作息时间 53
第二节请(休)假制度 53-55
第三节打卡制度 56-57
第四节迟到、早退、旷工制度 57-58
第五节加班(夜班)制度 58-60
第六节出差、因公外出制度 60-61
第四章劳资管理制度
第一节薪资制度 63-64
第二节薪资异动制度 64-66
第三节福利制度 66-67
第五章其它管理制度
第一节办公制度与劳动纪律 69-70
第二节宿舍管理制度 70-72
第三节食堂管理制度 72-73
第四节图书管理制度 73
第五节娱乐器材管理规定 73-74
第六节费用报销管理制度 74-75
第七节车间管理制度 75-76
第八节早会制度 76-77
第九节仓库管理制度 78
第十节司机及车辆管理制度 78-80
第十一节保卫制度 80-82
第十二节消防制度 82-83
第十三节供(用)水供(用)电制度 84
第十四节安全制度 85-88
第十五节生产、生活设备管理制度 88-89
第六章奖励制度
第一节奖惩管理总则 91-93
奖励制度 94-96
第三节惩罚制度 97-107
第一章
新
员
工
入
职
导
引
第一节序言
1、本管理手册结合本公司的管理需要而制订,适用于本公司所有员工。
2、凡本公司从业人员应遵守本管理手册,手册所称从业人员,系指本公司正式任用职工和临时工。
3、本手册从二00五年九月一日起实行,本手册(制度)与修正前“规定”有冲突时, 以此文为准。如根据公司的发展需要,在此基础上再作修正,则以新修订的文件为准。
4、本手册(制度)内容及雇用条例的未尽事项,公司保留修正及解释之权利,如本制度内容不明之处,请向人力资源部查询。
5、本《管理手册》共分为六章,三十九节,请每位新进员工自觉仔细的阅读及很好的理解手册里的各项条例并在工作中认真执行,阅读完后请在培训记录表中签名确认交回人力资源部。一经签名后视为愿意严格遵守国家法律和公司制定的各项规章制度,全心全意为本公司服务,认真贯彻企业方针,维护公司利益和信誉,严格保守公司的生产、经营秘密,要勤奋好学、态度诚恳、认真负责,积极主动并注重自己仪容仪表、礼貌礼节,做到自尊、自重、自强、自立。
第二节职工入职第一天
1、职工入职手续的办理
作为新员工,当您来公司报到时,报到当日请您完成下表所列的事项:
序号
事项
办理方式及办理地点
责任单位
联络人
1
填写《员工审批表》
备齐小1寸彩照3张,身份证、学历证明原件及复印件各1份,非本地户口人员需交《流动人员婚育证明》原件。属于公司特殊岗位需提供担保资料(届时招聘员会说明具体要求)。办理地点:办公楼三楼1或2号洽谈室。
人力资源部
人事
电话-----
2
体检
请备齐身份证,在洽谈室领取体检表1份,到本司指定的卫生保健中心体验,体检费自理(￥15元)交通方式:---------
卫生保健中心
电话-------
3
申请住宿或外宿
在洽谈室填写“内宿申请单”,办理入住手续,每月水电费同宿人员平摊。外宿则填写“外宿申请单”,办理外宿手续。
人力资源部
行政
4
厂证和IC卡
在洽谈室办理照相工作。员工出入厂区必须佩戴厂证,IC卡用于考勤管理。
人力资源部
人事
5
领取工作服
在洽谈室领取工作服2件。工衣费自理(费用标准按市场采购价为准),财务开好收据,在公司任职达二年以上可凭收据退取或更换衣服。
人力资源部
人事
6
担保手续
带领担保人填写担保书,并提供有效身份证复印件(业务人员、财务人员、司机、保卫应提供此表,其它职位之职工不需要)。
人力资源部
人事
7
合同
正式录用的员工需与公司签立“劳动《合同书》”、“
人力资源部
人事
信息保密协议书”、“社保缴纳协议书”。
2、用餐、着工作装、打卡、参加早会
:公司宿舍楼一楼食堂
:职员每周一至周六上班须着公司专门工作服,周日可着便装;晚上加班员工同样需