文档介绍：第六章劳动力市场中的工资生成理论
劳动经济学
本章介绍
第一节工资形式与工资职能
第二节西方经济学中的工资生成理论
第三节按要素分配的工资生成理论
第四节中国公务员工资改革
本章小结
目录
本章介绍
工资是经济生活中最具挑战性的、十分复杂的现象,因此,不论是在经典的政治经济学中,还是在西方经济学、劳动经济学乃至人力资源管理学中,工资问题都成为研究、讨论的重点。劳动力市场中的工资生成理论是工资理论的重要组成部分。
本章首先阐述工资形式与工资职能,进而考察西方经济学的经典工资生成理论以及按要素分配的工资生成理论,最后介绍了一下我国公务员工资的改革。
第一节工资形式与工资职能
第一节工资形式与工资职能
一、工资及其相关概念
工资:指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。
薪水:指脑力劳动者的收入,如白领阶层。
薪酬:指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬,包括工资、奖金等。
报酬:既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬,还包括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。
第一节工资形式与工资职能
二、工资形式
工资形式:指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。具体地说,就是先通过某种事先确定的方法与标准,对劳动者在劳动过程中所付出的劳动量(包括数量和质量)和有效劳动成果进行计量和评估;然后在此基础上根据事先规定的标准来计算劳动者应得的劳动报酬,并按实际进行支付。
现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其他附加福利以及利润分享制度等。
第一节工资形式与工资职能
1、基本工资
基本工资:以货币为支付手段,按照定额时间或产量(工作量) 为基准计算和支付报酬,是工资构成中起参照系作用的基准部分。
基本工资具体形式
工资率:指单位时间的劳动价格。
货币工资:指工人单位时间的货币所得。
实际工资:经价格指数修正过的货币工资。
实际工资=货币工资÷价格指数
第一节工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资
计时工资:是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是:
计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
计件工资:是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是:
计件货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
企业选择何种工资支付形式,主要地取决于生产的技术
特征、管理成本与收益的权衡,以及企业和职工各自的偏好。
第一节工资形式与工资职能
3、福利
福利分配是工资的转化形式,也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支付和延期支付两类。
福利的基本特征:福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性。
福利的表现
形式
实物支付:包括各种带薪假期,如带薪休假、公休
日、免费或折价的工作餐、折价或优惠
的商品和服务等。
延期支付:包括各类保险支付,如退休金、失业保
险等。
第一节工资形式与工资职能
4、利润分享制度
利润分享制度:作为一种比较新型的工资形式,它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系,并且同向变化的一种支付形式。
利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同,具体体现为:保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。