文档介绍：课题设计论证
同类课题国内外研究状况;本课题拟研究的主要问题、重点和难点;前期准备;研究方法;学术价值;理论意义和实践意义;预期效益(可另附件)。
同类课题国内外研究状况
家族企业是世界上存在最久的企业模式,经历了1000多年的时间,却依旧保持着其在金融业里的活力。不管是在中国、还是欧洲乃至全世界都有家族企业的存在,而如今国内国外家族企业的生存现状如何,它们在各自的领域发挥着怎么样的作用,现在就让我们对国内外研究状况进行分析。
国内研究状况:
民营企业是改革开放以来,中国最活跃的经济因素,其中典型代表就是家族企业。自2000年中国经济加入世贸组织以来,许多不同领域的专家学者都将视点移向家族企业的职业化管理。目前,针对中国家族企业职业化管理的研究状况,大致有以下几个方面:
对家族企业职业化路径选择的研究
职业化路径的选择是家族企业在进行转型时首先要考虑的问题。
胡满场老师在2007年6月的《商场现代化》中对家族企业职业化路径进行了三方面的概括,第一是建立完善的职业经理人市场和信用评价体系。第二是强化家族企业的制度建设以迎接职业化管理。第三是健全法律、规范市场,提供更完善的市场平台。
2、对家族企业职业化管理的成本收益研究
成本收益是家族企业进行职业化管理的最基本动因,大部分论文都会阐述职业化的进程对收益的影响,并对此进行比较和归纳。
西安财经学院的刘难老师在2008年的消费导刊上发表了《家族企业职业化管理成本收益分析》,其中提到家族企业的总收益包括生产性收益和非生产性收益,总成本也包括了生产性成本和非生产性成本,职业经理人的引进会造成非生产性收益的减少,也有可能产生架空家族控制的情况,但是一个家族企业不走向职业化的管理,任何宏伟的事业都不可能实现。
3、对家族企业职业化现状的分析
家族企业职业化的现状分析是我们进任何实际建议的根本出发点,在严红老师的《浅析我国家族企业职业化管理现状》一文中主要通过中国家族企业所有权和经营权分离的情况、中国家族企业制度化管理的情况和职业经理人在家族企业中的生存状况三方面来研究中国家族企业职业化的现状,得出我国家族企业仍然处于所有权和经营权分离程度较低、制度化管理水平不高、家族企业和职业经理人之间信任较低,处于职业化管理的初级阶段。
4、家族企业职业化中问题以及对策的研究
针对家族企业职业化过程中的问题以及对策的研究有十数篇,都具有一定的时间和空间的差异,但其中主要问题都提到了职业经理人的稀缺、职业经理人和家族代表之间的冲突和职业化初级阶段制度化还很不完善的状况。
5、家族企业职业化概念的研究
职业化也就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体到家族企业的职业化管理制度同样也包括:职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。
职业经理人也是职业化的一大重要表现,职业经理人主要要求具备职业道德职业经验和职业能力。
二、国外研究状况
相对国内家族企业发展与职业化研究的现状而言,国外的家族企业职业化发展较为完善,在研究方面也更加注重实际应用。大致归纳为以下几个方面:
1、对家族企业职业化管理制度的研究
对于家族企业,经济学家们有着各种各样的定义,