文档介绍：一、《特别规定》出台的背景、意义
二、《特别规定》的主要调整
三、《特别规定》的内容解析
四、《女职工禁忌劳动范围》解读
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第一部分《特别规定》出台的背景、意义
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
影响女职工切身利益的变化:
一方面,劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态,依法自主交涉解决。
另一方面,在市场竞争的导向下,企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化,以及在兼并、重组乃至破产过程中,必然会造成劳动关系的多样化,并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题,影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
干着最苦的活
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
二、《特别规定》颁布实施的重要意义
《特别规定》颁布实施的重要意义可概括为“一个体现和三个有利于”
(一)体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策
(二)有利于女职工和下一代的身心健康
(三)有利于保护和调动女职工的积极性
(四)有利于促进劳动关系和谐与社会稳定
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第二部分《特别规定》的内容调整
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
一、《特别规定》的突出特点:
(一)连续性
(二)适时性
(三)可发展性
(四)可操作性
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二、《特别规定》的主要内容调整
(一)从宏观层面上看,主要调整了监督管理体制。
1988年
劳动行政部门
1998年
劳动保障行政部门
安全生产监督管理部门
卫生行政部门
2012年
劳动保障行政部门
安全生产监督管理部门
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第三部分《特别规定》的主要内容解析
《女职工劳动保护特别规定》宣讲
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
(一)关于《女职工劳动保护特别规定》的立法目的的理解
一是必要性
二是特殊性
三是目的性
(二)关于规定名称中“特别”的理解
(三)关于立法依据