文档介绍：市场销售人员提成管理办法
(试行)
总则
为建立公正、科学的具有竞争力和激励力的薪酬体系,充分体现注重绩效的思想,促进公司市场与销售工作的发展,特制定此办法。本办法主要涉及销售人员完成销售收入后的提成。
本办法所指的市场销售人员包括部门经理、项目经理、销售人员、经营销售部门的技术支持、商务助理等。
工资
市场销售人员的月收入=月基本工资+绩效工资+提成工资+福利
提成工资:根据销售收入完成情况核算和发放。按公司规定的提成比例,每月按实际完成的效益进行提成。
提成工资
提成工资=提成基数×提成系数。
提成基数= 当月实际回款金额/-相对应的采购金额/-项目工程成本-项目支付的佣金-当期部门日常费用。
(当期部门日常费用:是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用;日常费用包括:招待费、手机费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。)
根据全年销售计划指标安排,项目提成系数确定为5%;
发放办法:
财务部负责统计出销售部门的提成额,由部门经理根据实际情况提出提成的分配方案,由人力资源部核准签字,报公司分管业务的领导审批签字;交人力资源部做入工资。
每月二十五日前到帐参加当月提成,二十五日后到帐的计入下月提成一起计算。
附则
员工的劳动报酬收入属于公司机密,不得泄露给他人。
公司将依法代扣代缴个人所得税。
注:1、本办法自公布之日起执行;
2、本办法的解释权归人力资源部。