文档介绍：钦州管理段2010年
第四季度员工思想动态分析
时光飞逝,转眼今年已接近尾声。第四季度,在公司党委的正确领导和殷切关怀下,管理段各项工作都在有序的开展,段职工思想稳定。今年来我段严格按照公司的部署要求,认真贯彻落实各项方针政策,安全稳定的完成公司既定的各项任务。按照公司党委职工思想动态分析的重点内容,汇报如下:
我段一直以来都紧紧围绕公司的重点和中心在开展工作,并始终坚持“以人为本”的管理方针政策,认真传达公司及路局的每一份文件精神,关心职工的每一个思想动态。今年来公司已完成?万吨的生产任务,离计划的38000万吨很近了,公司的安全发展和效益的不断上升,以及我段工作的顺利开展都使得我段的每一个职工圆满完成今年公司既定的各项工作任务充满了信心,并有突破往年记录的决心,把上级安排的各项任务富有成效的干好。
职工对当前开展的“攻坚战”的反响
对于当前我段开展的“奋战四十天,坚持打好安全生产攻坚战”,职工们心里都感到了很大的压力,这是一项时间紧,任务重的工作,他们都很清楚如果稍有不甚,就会影响到其他人的利益,甚至会影响到整个段和公司的利益。但在面对压力的同时,他们也并没有退却,而是积极地应对,他们工作比以前更加严谨了,计划比以前更加周祥了。为了使这次的
“攻坚战”取得更加显著地成效,我段主要领导干部深入到段各个单位,与一线职工一起探讨问题、想出解决问题的办法。火车跑得快,全靠火车头带。领导的徒步巡线,添乘机车,深入现场,紧盯落实,给了全段的干部职工很大的鼓舞,也替他们胜利完成任务增加了很大的信心,使他们养成了一种“事不过夜”、雷厉风行的工作作风,锤炼出了一支作风顽强、敢打必胜的干部职工队伍。大部分职工都认为此次段开展的“攻坚战”既是对自身能力的一种考验,同时也是对团队协作能力的一种检验,更是对我们专业素质的一种要求,所以在压力面前,他们有的更多的是信心。
职工对创先争优活动的看法
“创先争优”是一个激励机制,是我们的党激励广大党员同
志们更好的为人民服务的一项举措,为了使这项举措更好的落实到位,我段全体干部职工都参与其中,通过开展一系列的活动进行评比,最后评比出了优胜党支部和优秀积极分子。活动中,基层党支部和党员都深入到基层,到一线中,帮助广大职工解决实事,并一起探讨创新,既增加彼此间的交流,同时也提高了工作效率,为我段的发展注入了强大的催化剂。自我段开展创先争优活动以来,职工们的思想有了很大的变化,他们更加关心周围的事和周围的人了,整个工作氛围都变得更加和谐和团结。领导干部党员多次探望退休职工,并经常奔赴沿线关心职工的生活、工作,给他们送去更多的关怀和温暖。

,我段对其进行了认真分析和研究,
并组织车间班组人员对其进行学****和思考,分析导致这一安全事故发生的原因,,更是给我们敲下的一个重重的警钟,它提醒我们如果不重视安全生产,那么就会失去更多的东西。,更是痛定思痛,给了我们沉重的一击,不紧打破了我段实行安全生产年的计划和目标,还失去了“奋战四十天”的奖金,给段和职工都带来了很大的经济损失。这会儿才真正的切身体验到安全是企业的生命线,是干部的事业线,是职工的幸福线。生产的前提就是安全,安