文档介绍：北京XX投资管理有限公司
干部竞聘上岗办法
第一条为提高干部素质,选拔优秀人才,建立干部能上能下、能进能出的制度,公司对除按照公司章程由董事会任命的人员外,其他管理岗位一律实行竞聘上岗制度。
第二条竞聘上岗的原则
(一)不断提高干部的知识层次与能力水平,德才兼备。
(二)公平竞聘,择优录用,能上能下,能进能出。
第三条竞聘各级管理岗位的人员必须满足该岗位职责说明书中所规定的任职资格要求。
第四条干部招聘竞聘上岗的步骤:
(一)成立干部招聘审查考评领导小组;
除招聘人力资源主管外,招聘其它部门的干部时,须吸收人力资源主管参加领导小组,招聘基层管理人员时,吸收所在部门的经理参加领导小组。
(二)总经理办公室公开招聘信息
包括:岗位名称、岗位责任、任期目标和具体要求。同时,公开具体报名时间、答辩方式,考评程序和注意事项。总经理办公室一般在公司年终总结会结束后的一周内进行招聘中、高层干部的信息发布。
(三)竞聘上岗人员报名:
应聘人员在规定期限内到人力资源主管处领取竞聘上岗申请表(见附表),认真填写后,交招聘审查考评领导小组。
(四)确定竞聘上岗人员候选人:
由招聘审查考评领导小组征求有关人士意见,以集体研究后,从符合招聘条件的报名人中选出2~3名竞聘上岗候选人。
(五)准备书面答辩材料:
参加招聘竞聘上岗候选人必须认真准备答辩的书面材料,答辩材料应根据招聘要求来写,主要内容有:
;
、任期目标和完成本员工作的措施意见(岗位责任、任期目标可按部门、各岗位的工作职责范围自行设计);
;
,今后的努力方面;
;
(六)召开干部招聘竞聘上岗答辩会:
由领导小组主持,吸收部分领导干部和一定范围的员工代表参加,答辩时间分别为:高层1小时,中层45分钟,基层30分钟,其中1/3时间用来自述,2/3时间用来回答提问。
(七)经领导小组讨论后,确定人选,并按有关规定进行聘任。
第五条解聘
(一)聘期内失职、渎职、违法乱纪造成重大损失或不能胜任本员工作的要随时解聘免职;
(二)受聘干部在聘期内本人要求辞职的,须提前一个月写出辞职报告交人力资源部及有关领导,经批准后方可离岗,擅离岗位造成的损失应追究责任;
(三)干部在聘任期内解聘、辞职者,由成员公司经理指定人选代理。
第六条员工接到任职通知后,应于指定日期内办妥