文档介绍：1、目的
为不断提高员工的整体素质及业务水平,规范全员质量培训教育工作,特制定本制度。
2、依据
《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》
3、范围
适用于本公司质量管理体系所有相关岗位员工的培训及考核工作。
4、责任
质量副总:负责培训计划的审核
总经办:负责组织培训和考核
质量管理部:协助开展公司质量方面的教育、培训和考核
5、内容
培训管理
总经办为本公司培训工作的管理部门,负责制定年度培训计划,并组织实施;
质量管理部负责协助总经办开展有关质量方面的继续教育、培训及其考核;
总经办制定年度培训计划时,针对不同岗位的人员,确定相关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、方法、考核要求等内容;
总经办负责培训工作的考勤管理,实行员工签到制;
员工必须按时听课,参加考试或考核,不合格的需参加补考,经补考后仍不合格者,予以调整工作岗位;确因特殊原因不能参加或延期参加培训的,须将书面申请交总经办批准同意。
培训内容:
《药品管理法》、《药品流通管理办法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规;
质量管理体系文件;
药学相关专业知识以及药品养护、储存与保管、服务与咨询等技能;
部门及岗位职责、岗位及设施设备操作规程等;
根据法规政策的最新要求,培训内容及时更新。
培训方式
岗前培训:新员工或者员工转岗前均应接受岗前培训,内容包括相关岗位的岗位职责、岗位操作规程、操作记录等。
继续培训:全体员工参加。
执业药师每年应接受省级药品监督管理部门的继续教育,休满学分。
培训方法:以公司定期组织集中学****和自学方式为主,外部培训为辅。
培训档案
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