eva考核正式进入央企.doc

文档介绍：EVA考核正式进入央企国资会主任李荣融在2010年1月召开的中央企业经营业绩考核工作会议上说,中央企业经营业绩考核工作关键是要“动真格”。国资委针对央企推行经济增加值(EVA)考核就是其一。为什么一项考核制度的调整可以“动真格”?让我们从这项政策制定的来龙去脉讲起。历时七年的政策制定随着“出资人”制度的建立,国有企业价值管理的要求越来越高,简单的目标管理已不能满足需要。通过对新加坡淡马锡等公司的学习,国资委发现EVA考核是出资人管理的一种有效方法。然而,业绩考核制度比其他的制度改革更难,因为它涉及出资人、企业和职工的三重利益,还涉及财政、金融、社保、环保等很多部门,因此EVA考核的政策制定艰难而漫长。EVA考核由探索、鼓励到签订《中央企业负责人年度经营业绩责任书》,历经7年多的酝酿和调研访谈,进行了5年试点、测算、排名,还多次通过座谈会、文稿等方式征求意见。这既体现对实行经济增加值考核的慎重,也反映了推动央企EVA考核的艰难。在制定政策的过程中,对于是否运用EVA指标,有迷惑的,有犹豫的,也有反对的,最后,终于以2009年12月31日颁布的国务院国有资产监督管理委员会第22号令为标志,EVA考核“落地”中国。