文档介绍：人才招聘评估问卷
人才招聘诊断
调查主旨:景气寒冬冷飕飕,生存条件变差,企业更需要找到适合的人才,帮助企业提升竞争力,增加管理效能,为了能更清楚协助企业目前征聘选才的需求,特进行本次调查,尚请您不吝指教填答,谢谢。请您依据贵公司目前实际情况勾选出合适的描述。
评估内容
总是这样做
经常这样做
偶尔这样做
很少这样做
从不这样做
5
4
3
2
1
。
□
□
□
□
□
。
□
□
□
□
□
。
□
□
□
□
□
。
□
□
□
□
□
,我们透过不同渠道发现人才。
□
□
□
□
□
,我们都会事先对招聘广告进行设计。
□
□
□
□
□
,人力资源部都会进行筛选及面谈。
□
□
□
□
□
、专业测验及面谈之结果作最后判断。
□
□
□
□
□
,而会先作必要性检讨。
□
□
□
□
□
,未来仍可聘用。
□
□
□
□
□
,我们均有妥善的安排及接待。
□
□
□
□
□
。
□
□
□
□
□
。
□
□
□
□
□
,尽量避免让应征者等待时间过长。
□
□
□
□
□
,公司订有「人才征聘面谈作业程序」,以确定何类员工应
由何类主管面谈。
□
□
□
□
□
。
□
□
□
□
□
,主持面谈者通常都能多听少讲。
□
□
□
□
□
,主持面谈者均填写招聘面谈评估表送交人力资源部并
协调决定。
□
□
□
□
□
,是人力资源部的责任。
□
□
□
□
□
,