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第一部分 单选题(500题)
1、以下关于人工成本的说法错误的是()
【答案】：C
2、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（ ），企业应采取防寒保温措施。
℃
℃
℃
℃
【答案】：B
3、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
【答案】：D
4、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
【答案】：D
5、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
【答案】：D
6、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
【答案】：C
7、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
8、(2018年5月) 员工培训模型不包括()
【答案】：C
9、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
【答案】：B
10、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
℃
℃
℃
℃
【答案】：C
11、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。
【答案】：C
12、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（ ）。
?
【答案】：D
13、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
【答案】：B
14、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
15、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（ ）和评估策略选择。
【答案】：C
16、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ）。
?
【答案】：D
17、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。
【答案】：B
18、薪酬制度中最主要的是（ ）。
【答案】：B
19、培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
【答案】：D
20、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。
【答案】：D
21、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
【答案】：C
22、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
23、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
【答案】：A
24、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。
【答案】：C
25、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。
【答案】：D
26、不属于借助中介招聘的是（ ）
【答案】：C
27、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
、知识和技能的差别
【答案】：C
28、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
【答案】：D
29、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：B
30、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )
【答案】：A
31、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
【答案】：A
32、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。
，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
【答案】：A
33、( )属于WAI指标。
【答案】：C
34、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（ ）。
【答案】：D