文档介绍：二〇一二年九月
正师德·抓常规·促质量
制度汇编
修水县白岭镇小学
目录
一、班子成员分工 1
二、各委员会名单 2
三、绩效工资实施细则 3
四、教师中级专业职称评、聘实施方案 13
五、校务公开制度 15
六、教职工评优评模制度 17
七、教师考勤制度 18
八、班主任管理制度 20
九、班主任教师安全工作责任书 21
十、教师学习制度 22
十一、德育工作制度 23
十二、教学常规工作管理制度 24
十三、教研工作制度 28
十四、控辍保学工作制度 29
十五、教学工作检查制度 31
十六、2012年至2013年毕业班工作方案 32
十七、英语科奖惩方案 34
十八、全科合格生奖 35
十九、幼儿园教育教学管理制度 36
二十、卫星接收站管理制度 37
二十一、光盘播放教室管理制度 38
二十二、实验室管理制度 39
二十三、图书室管理制度 40
二十四、多媒体教室管理制度 41
二十五、电子备课室管理制度 42
二十六、教师远程培训制度 43
二十七、小学生管理制度 47
二十八、控辍保学实施方案 53
二十九、控流保学工作责任状 55
三十、扶贫助学制度 56
三十一、财经管理制度 58
三十二、后勤管理制度 60
三十三、财产管理制度 62
三十四、课桌凳管理制度 63
三十五、安全管理制度 64
三十六、安全应急预案 66
三十七、重大安全事故、突发事件应急预案 69
三十八、突发群体性事件应急预案 70
三十九、食品卫生安全应急预案 73
四十、防震紧急疏散预案 75
四十一、路队管理制度 77
一、班子成员分工
黄良红校长:
主持白岭镇小学全盘工作。
周员华副校长:
协助校长分管全镇小学人事调配、德育、校建、“两基”、业务等工作。
杨华林副校长:
协助校长分管全镇小学财金审批、教育教学、教研工作,教师培训工作。
周北华副校长:
协助校长分管中小校内日常工作,全镇小学后勤、安全、幼教、招商引资、全镇小学总务、等工作。
丁冰江副校长:
协助校长主持二小日常工作、负责招商引资。
吴肖乐主任:
协助分管校长做好全镇小学教育通讯、校报《幕阜风》校报发行,中小校内及全镇小学政教教师业务。
胡院主任:
协助分管校长做好全镇小学教学教研工作。
晏承仁主任:
负责主管全镇小学教师培训、功能教室管理、全镇小学出纳等工作。
晏如钢书记(兼工会主席):
负责全镇小学支部、工会日常工作。协助分管校长做好校建工作。
吴文高会计:
负责全镇小学报账、统计工作。
二、各委员会名单
白岭镇小学工会基委会名单:
代主席、副主席:晏如钢
青工委员:卢军生
财务委员:沈胡才
女工委员:樊素华
白岭镇小学退管委员会名单:
主任:晏如钢
财务委员:吴文高
学习委员:胡北倍
文体委员:周新生
女工委员:冷丽华
中共白岭镇小学党支部委员会名单:
书记:晏如钢
副书记:沈胡才
组织委员:周员华
宣传委员:胡小岭
青工委员:(调走,待选)
三、绩效工资实施细则
根据修水县委、政府与县教体局关于实行义务教育学校绩效工资的意见,结合我镇小学实际情况,特制订本实施细则。
实施原则:
1、坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。
2、坚持收入分配与绩效相结合。
3、坚持按劳分配、优绩优酬,向教学一线倾斜。
绩效工资实施领导小组:
组长:黄良红
副组长:周员华
组员:周艳、晏如刚、沈胡才、樊素华、卢军生。
实施范围:
全镇小学正式工作人员。
实施时间:
本办法从2011年9月1日起实施。
绩效工资总量:
根据学校工作人员上年度12月份基本工资总额和规范后的津补贴水平统筹核定,其总量随基本工资和县公务员津补贴的调整相应调整,并逐年提高。2011—2012学年度绩效工资总量为每人9000元。
绩效工资的分配:
小学绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。
(一)基础性绩效工资义务教育学校为每人每年6300元,按月划入个人工资银行账户。
(二)奖励性绩效工资义务教育学校为每人每年2700元,全镇小学上浮1000元,共3700元。
奖励性绩效工资主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素。在奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴,其余部分按比例发放考勤津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励。
班主任津贴发放办法
(一)、全年班主任津贴总额:
班级数个数77×标准津贴每班每月100元×10个月=。
(二)、为体现班级工作量及向毕业班倾斜等因素,全镇小学
将班级进行分类(等):即小班(1—29人)、中班(30——49人)、大班(50