06091薪酬管理[福建]200901.doc

文档介绍：2009年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试
薪酬管理试卷
(课程代码6091)
一、单项选择题(本大题30小题,每题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
【】

【】
·配第 ·斯密
【】

4.《社会交换中的不公平》一书的撰写者是【】

【】

、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业,其适用的工资制是【】

,对应的级别【】

【】


、劳动力成本易于预测的是【】

【】

【】

,但是比较稳妥的是【】

【】


【】
+职能工资
+职能工资 +职务工资
【】

,达到目标以上者给一定额的奖金,未达目标的就不给的奖励方式是
【】

【】

【】
、明了、实用性原则+
. -
,又能具体表现该组织的薪酬性质的是【】

,关于维护生存薪酬理论的主要观点表述正确的是【】