文档介绍：个险业务总部管理支持中心
(A类—TM职级收入分析)
幸福事业从增员开始
佣金项目
业务主任
初年度佣金
续年度佣金
个人月度奖金
个人季度奖金
个人年终奖金
个人月度续保奖金
增员奖金
育才奖金
十三项佣金项目
组职务津贴
组月度奖金
组季度奖金
组育成津贴
组特别津贴
除享有以上佣金项目外,还可享受养老金、长期服务奖及三项福利保障
亮点一:高绩效为导向
TM组职务津贴
2011版
月度组承保FYC责任额
组职务津贴
A
15,000
1,800
B
8,000
900
C
6,000
600
D
4,000
400
E
2,000
200
齐心协力团队合作更多挑战更多收获
时刻把责任视为一种使命
亮点二:增设育成津贴
TM直接育成TM后,享受
三个月的组育成津贴;
额度相当于组职务津贴C档;
组育成津贴与组职务津贴择
高享有。
组育成津贴
短期无责的中档利益确保育成人稳定收入
解决育成的后顾之忧彰显公司人性化关怀
TM
组职务津贴
C
600
亮点二:增设育成津贴
短期维持无责津贴
育成组确保三个月育成津贴(相当于组职务津贴C档)
中期业绩回计确保利益
育成组一年内50%业绩回计
长期恒久特别津贴
组特别津贴8%-4%-2%
短期
中期
长期
亮点三:双倍无责养老金
职级
养老金(元/月)
TM
200
未中断
服务年资
有权领取名下
养老金之百分比
满十年
100%
满九年
90%
满八年
80%
满七年
70%
满六年
60%
满五年
50%
满四年
40%
满三年
30%
无责的养老金达标双倍享有
对于达成当前职级维持考核条件的业务同仁,公司将于下一个维持考核期内双倍计提养老金。
养老金保障
达成TM职级维持考核条件,下一个维持考核期享有400元养老金。
案例分析-1
一个努力实现梦想的人:
她叫桂玲,2009年4月加盟华泰,在近两年的工作中,她凭借自己的勤奋和努力,从试用业务员做起,一步一步脚踏实地的工作,如今已晋升为业务主任。她拥有了自己的团队,目前团队人力10人(含本人),并且掌握了一定的团队管理能力。
2011年,桂玲有了新的梦想—帮助更多的业务伙伴晋升,实现“华泰人”的飞跃。2011年开门红期间,桂玲的梦想初见成效,借助“2011年主管晋升体系”,成功帮助组内阿友晋升为TM。
阿友
育成
桂玲
案例分析-1
桂玲的组织架构
2011年1月,桂玲营业组FYC13,048元,其中组卡单FYC317元,个人FYC 3,479元,其中个人卡单FYC40元,组人力10人(含本人)。
桂玲于2011年1月育成阿友,2011年1月阿友营业组FYC15,184元,其中组卡单FYC515元,个人FYC2,516元,其中个人卡单FYC79元,组人力7人(含本人)。
本香-TA
直
辖
组
正奇-TA
玉玲-TA
林梅-RA
宝燕-TA
阿健-TA
晓苏-TA
彩萍-TA
合燕-TA
桂玲-TM
阿友-TM
2011年1月1日晋升
正云-RA
月英-TA
修来-RA
合燕-TA
子贵-TA
玉香-RA
基本信息:
姓名
桂玲
业务
代码
**859
部门
代码
**003
职级
业务主任
入司
时间
2009-04-09
上岗
时间
2009-04-01
个人项目:
佣金
3,
佣金
佣金
655
续保奖金
奖金
0
奖金
0
扶持金
0
月度奖金
季度奖金
0
年终奖金
0
奖金
600
奖金
200
案例分析-1
桂玲2011年1月佣金发放明细
桂玲2011年1月个人项目税前应发金额5,820元
主管项目:
津贴
900
奖金
3,
奖金
0
津贴
1,
加给
0
奖金
0
津贴
0
加给
0
津贴
0
0
津贴
0
奖金
0
0
0
案例分析-1
桂玲2011年1月佣金发放明细
桂玲2011年1月主管项目税前应发金额5,083元