文档介绍：换岗调薪协议书
天齐仓储部员工杨传杰的职责分工与调薪协议根据公司相关会议精神:对组织进行优化重组,提升管理效益。经公司研究决定:对现有仓库人员的工作职责范围进行重新划分,工作重新分工后其相应的工资做适当的调整。现对仓储部员工杨传杰的岗位职责定义如下;1.负责协助仓管员进行板材仓库物料的实物收货、入库、发料工作。包括原材料和在制品。
2.负责分管区域的卫生、货物的有序存放、整理工作。
3.负责协助仓管员进行分管物料的阶段性盘点工作。
4.负责协助仓管员进行所有来料纸箱的清点、收货工作,并按单合理分类摆放整齐,做好标识。
5.负责对纸箱数量、质量等问题进行核实、沟通工作。必需要承担的责任:
1.对车间的物料供应及时性、准确性负责。2对分管物料帐物的准确性负责。
3.对分管区域的6S工作负责。如果杨传杰同志工作勤奋努力,能做好上述岗位职责内的工作,达到公司和部门的要求,其工资调整如下:工龄工资+基本工资+职务工资+加班补贴+绩效工资=0+2200+200+150+150=2400+150+150说明:加班工资必须符合加班绩效工资考核方案的规定方可获得。绩效工资根据当月的考核结果按比例发放。此协议在双方签字当月生效,立即执行!有效期为20**年5月1日至20**年4月30日。一个月的考核期通过后,五月份的差额在六
月份的工资中补齐。杨传杰/确认日期仓储部经理:___________________________人力资源部总监:
篇二:调岗调薪通知书及使用说明
调岗调薪通知书及使用说明调岗调薪通知书使用说明提问:调岗调薪通知书有什么作用?1、起到一个劳动合同变更的作用,相当于劳动合同变更协议书,说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定,劳动合同的变更需要采取书面形式,否则即使当事人当时进行岗位调整,仍可能在以后反悔而发生争议。
2、经过此通知后,员工如果没有到新的岗位上班,就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此,应一式两份,让员工签字,单位留存一份。
3、如经考核,员工不胜任工作,可以进行调岗,如果在新的岗位,员工仍然不胜任工作,则单位可以解雇该员工。※《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。※《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……
篇三:综合部管理制度
综合部管理制度一、目的综合部作为公司一个职能部门,主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理。本制度详细描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范,用于规范与指导
综合部的业务工作,是综合部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。
二、部门职能2.1负责公司的行政管理工作,包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。
2.2负责公司的人力资源管理工作,包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计