文档介绍：文化和企业发展
——讨论文化和企业竞争力
为什么这样说?
“天下万物生于有,有生于无。”
“道生一,一生二,二生三,三生万物。”万物根源是道,而道是看不见的,无形的。
“企业的文化就是企业的灵魂,是道。是无形的,却是最重要的。”
——张瑞敏
为什么这样说?
<Build to last>作者对500强中最长寿的企业作了研究,力图揭示永不过时的原则。结论是:
“一个有高度适应力的组织,这个组织有一笔代代相传的“精神遗产”,有一套根深蒂固的价值观。”
——《基业长青》
成功要素的变化—美〈商业周刊〉
1920 —— 1990
有效率的生产
有效率的大众行销
快速采用新技术
精通财务
y 理论
1990 ——未来
授权
自我纪律
精通系统思考
沟通和理解
愿景、自愿跟随
文
化
范
筹
个人成长和文化?
第一层级----环境(where and when)
第二层级----行为(what )
第三层级----知识能力(how)
第四层级----信念与价值观(why)
第五层级----身份(我是谁)
第六层级----精神(信仰—和世界关系)
文化
变化成长层次
指导现在行为过程
权重选择
价值观永远是,应该是最终的选择和检验标准。—克拉克——
?
价值观
什么对于我最重要?
请你把下列内容按重要程度排队:
(先按行排。在按行中的第一重要排列)
个人、朋友、父母、爱人、子女
个人、公司、家庭、国家
健康、快乐、享受、美丽
地位、名誉、钱财、成就
友好、忠诚、正直、中庸
价值观体系--把握生命的大局
价值观是你人生的地图,使你迷失或不迷失。
它引导你生活的意义;
它构成你人格特征。
正确的价值观能引导你获取到人生的原则—规律。
信守原则人,是拥有品格的人。
我的关系准则
1 我的做事准则是?
2 我做人的准则是?
3 我和公司的关系准则?
4 我和他人相处的准则?
5 我所有的准则都是相对的?或是绝对的?