文档介绍：《人力资源管理》教学大纲
一、课程说明
《人力资源管理》是管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础,是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性。
本课程适用于管理类本科各专业。
本课程是以人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能为主线而展开的。内容具有很强的前沿性和实践性。该课程的主要任务是使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理,学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法,同时培养学生爱岗敬业的精神,为进一步学习专业课程打下良好的基础。
本课程的先修课程:《管理学》。
本课程的教学时间安排是:每周2学时,计划教学周数16周,总课时数30学时。
本课程总学分数:2 学分。
二、学时分配表
教学内容
授课学时
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
人力资源管理概论
知识经济对人力资源管理的挑战
人力资源管理法律环境
人力资源获取前的准备
人力资源获取过程的甄选
人力资源获取后的录用
人力资源的绩效评估与考核
人力资源的薪酬与激励
构造优秀的团队
员工培训与发展
4
2
2
6
4
2
4
2
2
2
合计
30
三、教学目的与要求
本课程的教学目的旨在使学生掌握人力资源管理的一般理论和方法,能全面理解人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能。通过本课程的学习,使学生能熟练掌握人力资源管理的一般理论及方法,了解学科发展前沿,并紧密联系实际,学会分析案例,解决实际问题,把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中,要求通过课堂教学与开放式讨论及角色模拟训练等环节,使学生切实提高分析问题、解决问题的能力。
本课程的考核方式是:论文。
本课程各章的教学要求和知识考核点如下:
人力资源管理概述
本章介绍人力资源的定义和内容;人力资源开发和管理的概念及其关系;人力资源管理的基本原理;人力资源管理的硬功能和软功能;人事管理和人力资源管理的异同;人力资源管理职能的演进、职能以及组织结构。
本章的主要知识点是:人力资源开发与管理的概念;人力资源管理的基本原理;人力资源管理的硬功能和软功能;人力资源软管理的黄金法则。
难点是:人力资源管理的基本原理。
知识经济对人力资源管理的挑战
本章介绍知识经济的概念及其特征;知识经济时代企业的组织模式;知识经济时代企业管理特殊模式;知识经济产生的虚拟企业以及人力资源管理面临的新的挑战;人力资源管理角色的再定位;人力资源管理的发展趋势。
本章的主要知识点是:知识经济的特点及其对人力资源管理的挑战;三叶草组织各子系统的特征;虚拟企业与传统企业的区别;人力资源管理角色的再定位。
难点是:虚拟企业与传统企业的区别。
人力资源管理法律环境
本章介绍人力资源的相关法律知识。
本章的主要知识点是:人力资源的相关法律知识;中国加入WTO后应如何应对人力资源法律方面的挑战。
难点是:中国加入WTO后应如何应对人力资源法律方面的挑战。
人力资源获取前的准备
本章介绍岗位分析的含义与意义;岗位分析资料收集的方法;岗位说明与岗位规范的内容;岗位评价的含义及其假设;岗位评价的基本方法;人力资源规划内容、程序;人力资源需求预测的方法和供给预测的方法