文档介绍：1    调查简介
 
 
调查背景 
 
金九银十是跳槽的黄金季节,随着金融危机对国内企业的影响逐步减弱,企业招聘需求慢
慢复苏,一些在金融危机中蛰伏许久的职场人士,开始了自己的跳槽经历,随之引发企业人力
资源部门工作的小高潮,办理离职相关手续,开展新一轮的招聘。 
一个人的离职一般很难对企业带来致命打击,但如果企业处理不当,离职员工可能会与企
业对簿公堂,甚至带走企业核心机密核心团队,给企业造成不可估量的损失。而处理得当,企
业往往从离职员工身上,能发现企业管理中存在的方方面面的问题,通过政策或制度上的改进,
增强企业管理水平提升员工敬业度,进而提升企业整体业绩。 
是否要做离职访谈,离职访谈对企业管理是否有积极意义,如何获得离职员工更真实的信
息?太和顾问继 9 月应届毕业生招聘现状调研之后,为此特发起了离职访谈现状调查。 
  
太和顾问研发中心行业研究小组
地址:  北京市朝阳区朝阳门外丰联广场 A 座 25 层(邮编:100020) 
电话:  010-65885656     传真:  010-65881759 
邮箱:  report@    网址:   
太和顾问
1    目录
 
目录
1. 参与调研企业的基本情况........................................................................................................... 2
  参与调研企业性质分布情况....................................................................................................................... 2 
  参与调研企业行业分布情况....................................................................................................................... 2 
  参与调研企业人数..................................................................................................................................... 3 
2.  企业离职面谈情况概述..................................................................................................................................... 4 
  企业离职率...............................................................................................................