文档介绍：绩效薪酬部经理职位说明书
职位名称绩效薪酬部经理所属部门人力资源部
直接上级人力资源总监直接下级绩效主管
、专业知识
大学本科以上,具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等
任职资格相关专业知识

五年以上人力资源部工作经验,三年以上相关职位工作经验
职责表述:企业绩效、薪酬管理规展制度建设
,编制、完善绩效与薪酬管理制度,经
职
工作人力资源总监、总经理审批后贯彻实施
责
任务 ,及时修正和完善企业的绩效考核、薪
一
酬管理制度
考核重点:各项制度的完善与有效执行程度
职责表述:绩效考核管理
,根据绩效考核制度规定,制定企业绩效考核指标体系
和评价标准
职 ,并为各部门
工作
责的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程
任务
二 ,根据企业任
命程序,实施干部晋升考核
,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作
考核重点:绩效考核的覆盖面及员工满意度
职职责表述:考核结果反馈与处理
责 ,编制年度员工绩效考核报告,提出
三建设性意见
工作

任务
,会同各部门意见,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方
案,提交相应领导审批后执行
考核重点:考核结果反馈及时,员工对处理办法的认可程度
职责表述:薪酬福利管理
,定期汇总调查结果,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工
资标准提供依据